職位和崗位的區別：
職位和崗位的關系：崗位與人對應，只能由壹個人擔任，壹個或若幹個崗位的***性體現就是職位，即職位可以由壹個或多個崗位組成。
職位：是指機關或團體中執行壹定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在壹個特定的企業組織中、在壹個特定的時間內、由壹個特定的人所擔負的壹個或數個任務所組成。
崗位：崗位是組織要求個體完成的壹項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。壹份職位壹般是將某些任務、職責和責任組為壹體；而壹個崗位則是指由壹個人所從事的工作。
擴展資料職位即崗位，它是指在壹個特定的企業組織中、在壹個特定的時間內、由壹個特定的人所擔負的壹個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的壹個或壹組任務。
職位由三要素構成：
1、職務。是指規定承擔的工作任務，或為實現某壹目標而從事的明確的工作行為。
2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。
3、責任。是指承擔壹定職務的員工，對其工作標準與要求的同意或承諾。
1、人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統壹。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現的工作標準、原則與具體要求。
2、數量有限。企業行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關系，以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。因此，職位設置不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。
3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業人力資源管理的依據。
參考資料：