？學習行業知識，首先要學習自己的態度。作為新人，妳對工作不熟悉，但妳不能指望別人主動教妳。而是要盡快主動學習，態度謙虛。然後，妳需要了解公司的流程。每個公司都有自己的流程，和公司的文化、制度密切相關，包括如何發郵件，是否發文案，匯報材料是否用PPT或word等。其次，要盡快了解自己的工作職能，包括工作職責、渠道、工具、人脈等等。？
除了這些細節，新人也不要忽視宏觀學習。每個行業都有自己的特點和行業慣性。新人要快速了解行業的特點，行業近幾年的發展趨勢，及時了解行業的發展動態。
校園和職場是完全不同的環境。剛進入職場的新人，也需要了解當前的社會形勢，這包括在人際關系、公共關系、團隊合作等方面有意識地鍛煉自己。
第二，如何學會觀察細節，向前輩學習；
？剛進公司的新人要註意觀察。可以不說話，也可以不參與，但是要註意細節，看別人怎麽做。第二，要自學。比如，做完壹天的工作，發現自己對EXCEL表格的使用並不熟練。下班回家，需要找資料學習，多練幾遍，盡快熟練；還是那句話，求同事指點。但是不要壹有小問題就問同事。先自己找答案。如果解決不了，就在同事不太忙的時候問問他們。交朋友，尤其是同行業的朋友，多和他們交流，多向他們學習。？
？學習的主要方式是在實際工作中向身邊的同事和前輩學習。如何安排自己的工作，如何與人溝通，工作程序是怎樣的，這些都是日常工作中需要學習的。需要註意的是，當妳做了壹件不合適的事情，只要不嚴重，壹般沒有人會指出來，但是會對妳的工作產生負面的評價或者影響。所以新人在日常工作中處處留心，可以學到很多有用的東西。？
新人要學會總結。妳可以按天、按周、按月總結，把總結當成壹種習慣，問問自己為什麽？去尋找答案。？建議？有壹個笨辦法――每天做作業。我學管理專業畢業後，不管去哪裏工作，員工每天都要做作業。現在已經成了我的習慣，我覺得做作業是新人快速學習成長的好方法。？
第三，註意心態平和，不找借口；
職場新人在學習上要註意適度的交流。？特別是壹些北上廣深的畢業生，在大學裏積累了很多社會實踐經驗，會覺得自己很懂，在實際工作中還是會很囂張。有些同學，過於謙虛謹慎，不自信，比如在交流中比較緊張，也會讓同事感到不舒服。新人要有平和的心態，對老同事要禮貌尊重，沒必要鞠躬，虛心提問。？最好問原則性的問題。不要問太簡單或者工作之外的問題，不要在工作時間問同事。這樣不僅會耽誤同事的工作，還會讓人覺得妳不善於安排工作時間。在此提醒新人:不要給自己太多借口，比如我不會？我不明白？我是新來的？等等，很多新人做不好事情，總會找理由。這些理由其實都是阻礙妳學習進步的借口。比如以下案例；
案例1？沒做過？也能做好；
大學畢業的小啊和小B同時成為壹家人力資源企業的試用期員工。公司要策劃壹個促銷活動，經理給他們發了壹份策劃思路，要求他們第二天上班前把方案交上來。第二天，小啊的策劃不僅包括了活動的策劃流程和內容，還列舉了其他類似推廣活動中的壹些亮點，還寫出了做這個策劃案例中的壹些困惑。小B也按時交了作業，但既沒有計劃的形式，也沒有計劃的內容――他只是在三個規劃思路下寫了壹段話。兩個月試用期滿後，小啊被提升為正式員工，很受大家歡迎，而小B呢？請走？是的。
點評:作為新人，小啊和小B從來沒有寫過策劃方案。先不說小啊策劃案的內容，單從形式上看，它已經贏得了領導們的青睞――花了不少心思和功夫。最妙的是，他先自己試著做，然後自己提出問題。每個人都願意教這樣壹個新人。而小B又是壹個典型――不學不問，不需要別人教，但是壹點腦子都沒有。這樣的新人，如果不及時調整，將很難在職場生存。
案例二:帶著問題聽，看；
從應用化學專業畢業後，蕭薔被壹家農藥公司錄用，並被安排到專利申請部門工作。蕭薔對專利完全是門外漢。從進入專利部門的第壹天起，蕭薔就提出了幾個問題？什麽是專利？專利是怎麽做出來的？我們公司有哪些專利？這些專利是怎麽來的？目前中國的專利怎麽樣？在日常工作中，他對這些問題聽得多了，看得多了，很快對專利市場有了壹些了解。壹年後，他已經是國內專利部部長助理。
點評:多聽多看是新人學習的重要途徑。最好是帶著問題去聽，去看，會更有收獲。無論進入什麽行業，都要快速了解行業的情況和特點，熱愛這個行業，不要老是抱著？這不是我喜歡的行業。我不會做很久？心態。
案例三:先做小事再做大事；
四年前，小東還是壹名計算機專業的大專生，從大連附近的農村來到上海，闖出了壹條通往世界的路。他進入了壹家公司的網絡部。小東很努力，把技術總監當老師，但技術總監是個有個性的人，並不看重技術差的小東。小董並沒有氣餒。他每天很早就來上班，下班後和同事壹起加班，總是搶著點外賣，跑腿，漸漸得到了同事們的認可。後來他寫了壹個類似支付寶的支付系統，讓技術總監印象深刻。現在，他是公司旗下幾家門戶網站的技術總監。
點評:學校不好沒關系，技術不好也沒關系。關鍵是願意學習和工作。最好是先做成，再找老同事請教，這樣同事才會認可妳，願意教妳。另外，多做壹些看似和工作關系不大的小事，也會有意想不到的好結果。
第四，新人偷換老師的計算；
1，多做壹些看似瑣碎的事情。比如早點到辦公室，幫老同事擦桌子，倒茶等。，讓老同事對妳留下好印象，更容易偷師。
2，處處註重學習。剛到壹個新環境，要多留心，觀察同事的言行舉止，盡量接近他們，不要孤立自己。用自己的想法做事，多思考壹兩步。
3.提問的時候，找準時機。不要拐彎抹角，直說吧。我有壹個不太清楚的問題，想請教妳。？
4.保持低調。不要因為妳的名牌大學和校友兄弟而過於招搖，尤其不要對妳的老同事表現出不滿，不要對妳的工作表現出不感興趣。
在壹個村子裏，住著壹位聰明的老人，如果他在村子裏有什麽困難的問題，他會來向他請教。壹天，壹個聰明淘氣的男孩故意讓老人難堪。他抓了壹只鳥，捧在手心，跑去問老人:爺爺，我聽說妳是最聰明的人，但是我不相信妳。如果妳能猜出我手裏的鳥是死是活，我相信。？老人看著孩子狡黠的眼神，心裏很清楚，如果他回答小鳥是活的，孩子會偷偷掐死它；如果他的回答是死，孩子就會張開雙手，讓小鳥飛走。老人拍拍孩子的肩膀，笑著說。小鳥的命就靠妳了！？
每個人的未來和發展，就像那只小鳥壹樣，完全掌握在自己手裏。壹位哲人說過:人生是壹系列的選擇，每個人的未來和發展完全掌握在自己手中。只要他們努力，最終會成功的。
五、職場人員應具備三種心態；
■感恩的態度；
1.只有擁有壹顆感恩的心，才能更懂得尊重。尊重領導，尊重同事，尊重生命，尊重勞動，尊重創造。
2，懷著壹顆感恩的心，才能更明白自己的責任。
3.因為感恩，才會有愛，因為有愛，才會有激情，才會有快樂，才會有無盡的動力。
感激金光，感激領導，感激同事，感激工作，感激我們的成績。
比如很多員工，新老員工，因為感恩而努力，快樂，收獲。比如任小賢腿部受傷，打著石膏堅持工作；余其利感謝公司的培養，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績；丁又把她姐介紹給了公司。
■空杯心態；
1，先做好學生，再做老師。
西方觀點:兩人必有我師，博采眾長；
清理大腦空間，擺脫落後的，消極的。
就像爬山從A到B，要先下來，才能上去。
2、空杯心態，更容易得到別人的幫助。
容易贏得別人的欣賞；贏得更多資源；
3.在整合之前，我們應該先擱置現有的經驗。
■負責任的心態；
(互動:廣金集團員工的六大職業素質要求是什麽？)
用心做好事情是可能的，但不用心壹定做不好事情。
例子:李梅、余啟立《工作手冊》案；馮用心為客戶做事。
從三種心態到信仰，妳的進步會更快！
第六，需要優秀的職業發展平臺；
1.什麽樣的職業發展平臺好？
俗話說:英雄難用？說明找到壹個好的職業發展平臺對妳的快速成長非常重要。
大企業和外企？崗位分工明確，跨崗位信息交流學習根本不可能。
2.優秀的私企更有利於員工的成長。
廣金集團的平臺更有利於員工成長，多崗有利於員工成長，發展空間，行業前景，人文環境，文化。三個好處？、?四管理？等等。)
7.做正確的事比努力做好更重要；
1，個人目標要與組織整體發展目標掛鉤。
2、個人的優勢應該與組織的需求充分掛鉤。
比如熊貓燒香病毒的發布者就把自己的特長用錯了方向。
八、學習先進知識，掌握高效工作方法；
1.向優秀的企業和優秀的人學習。
2.將學到的知識付諸實踐，轉化為技能和工具。
好嗎？如何讓妳在職場快速成長？孟曉首先與妳分享。如果您有任何問題，請到微信官方賬號的首頁向孟曉提問！在此，孟曉祝願所有同學早日找到自己喜歡的工作！！