1、提高補貼
對2021年7月1日起新引進的全日制畢業生補貼按以下標準發放: _博士(不超過40周歲)每人8萬元; _碩士(不超過35周歲)每人5萬元; _“雙壹流” 建設高校(學科)及世界最新排名前200名大學本科(不超過30周歲)每人3萬元; _其他高校應屆本科每人1萬元。 目前廈門市已發放新引進人才生活補貼近1.5萬人超4.5億元2、配偶安置
_新引進到廈門市有關單位的高層次人才和全日制博士,其配偶為異地行政機關、事業單位、國有企業的在編在崗人員,符合我市調配有關規定的,可根據原工作單位性質,按對應原則統籌安排工作; _其他崗位的人才配偶隨遷安置由市有關部門積極給予協調。 優化的政策擴大了範圍,將符合條件的廈門市高層次人才和全日制博士都涵蓋在內,且明確了隨遷配偶的安置崗位類型可參照原工作性質統籌安排。3、子女入學
_符合要求的A+、A、B類高層次人才子女可結合本人意願,在市、區教育部門推薦的同類優質公辦學校就讀; _C類高層次人才子女可結合本人意願和就近入學原則,由市、區教育部門統籌安排到公辦學校就讀。4、人才安居
高層次人才可按現有規定以市場價45%的價格申購100-200平方米人才住房,人才住房交房入住滿5年且在廈工作滿5年後,政府擁有產權可按比例逐年贈送給人才,人才住房滿10年後上市交易不再向政府繳交土地收益等費用。 本次政策優化後,將年限由21年縮短至10年,大大縮短了政府擁有產權贈予人才的年限。目前,廈門市針對人才群體形成了“全方位立體式”住房保障體系。 壹是為新就業畢業生、在廈穩定就業無住房職工配租公***租賃住房,讓新入廈人才“住得上不愁”; 二是全面保障骨幹人才住房需求,為“三高”企業骨幹員工單獨批次切塊配售保障性住房,讓骨幹人才“住得近不愁”; 三是優先保障高層次人才住房需求,讓高層次人才“住得好不愁”。 2021年,全市計劃分批推出保障性租賃房、市級公***租賃房和多批次的人才住房及其他銷售類保障性住房等約8000套(間)。近期,廈門市有關部門正在研究更優惠的人才住房保障體系,計劃加大新就業大學生等青年群體租賃住房保障工作,接下來還將推出在廈大學生“五折租房”等更多優惠政策,讓更多人才能夠安心在廈工作生活。5、個稅獎勵
在我市企事業單位工作的B類及以上高層次人才,年個人所得稅滿足相關條件的,按個人所得稅地方留成部分的壹定比例給予補貼。其中: _年個人所得稅8萬元(含)以內的部分補貼50%; _年個人所得稅8萬元(不含)至25萬元(含)以內的部分補貼75%; _年個人所得稅25萬元(不含)以上的部分補貼100%。補貼期限為5年。6、醫療保健
符合條件的人才可分級享受醫療保健待遇: _A+類高層次人才享受壹級醫療保健待遇; _A類高層次人才享受二級醫療保健待遇; _B類高層次人才和符合現行三級保健對象範圍的C類人才享受三級醫療保健待遇; _其他未納入保健對象範圍的C類人才可享受目錄內自付診療費用按三級保健對象報銷待遇。 優化的政策不僅提高了高層次人才可以享受的醫療保健待遇標準,還將可納入醫療保健優惠體系的對象拓展到了符合《廈門市高層次人才評價認定標準》並在廈全職在崗工作的所有A+、A、B、C類人才。廈門人才引進政策2022