■對工作業績突出、急需的高層次人才，開辟“綠色通道”，可按照優秀人才和高層次人才引進評審辦法申報職稱。
■近8000名基層專業技術人員享受了政策紅利，其中2200多人獲得了定向高級職稱，5500多名基層教師、醫療、農業專業技術人員享受了優惠政策並獲得了高級職稱。
“去年，得益於職稱評定‘雙定向’政策，我被評為林業高級工程師，增強了我服務基層的信心和力量。”近日，靖遠縣林業技術中心主任張建軍表示，自己之前從事林業技術已經34年了，因為沒有在核心期刊上發表過論文。
晉升無望，職稱常年“原地踏步”。曾經是基層專業技術人才成長的煩惱，也是基層招人難、留人難、用人難的重要因素。如何打破困局？寧夏全面實施基層職稱“定向評聘、定向使用”，將“雙定向”範圍由南方9縣擴大到全區所有縣，按照南方9縣專業技術崗位10%、其他縣(市、區)專業技術崗位5%的比例，增加“雙定向”專業技術高級崗位評聘數量，改變了受益於三農、醫療等政策的地區。基層職稱“雙定向”實施以來，全區已有近8000名基層專業技術人員享受到政策紅利，其中2200余人獲得定向高級職稱，5500余名基層教師、醫療、農業專業技術人員享受到優惠政策並獲得高級職稱。
“基層有很多人才。有為人民服務的‘心甘情願的黃牛’，有創新發展的‘拓荒黃牛’，有奮力拼搏的‘老黃牛’。要打破同領域競爭規則，讓基層人才更容易脫穎而出。”自治區人力資源和社會保障廳相關負責人表示，寧夏充分暢通晉升渠道，為基層專業技術人員“量身定制”晉升套餐，“量身定制”職業生涯規劃，鼓勵基層人才立足崗位建功立業。
如果長期紮根基層服務，受學歷、年齡、專業等限制。，可設置“特殊通道”面向基層申報高級職稱；滿足全區統壹職稱評定的要求，疏通申報統壹有效職稱的“陽光大道”；對工作業績突出、急需的高層次人才，開辟“綠色通道”，可按照優秀人才和高層次人才引進評審辦法申報職稱。
中寧縣農村職業發展服務中心文，2009年獲副高級職稱。因為基層單位拿項目拿獎難，崗位數量有限，所以壹直沒有評上正高級職稱。去年通過基層“雙定向”職稱評審，獲得定向高級職稱。“‘特殊渠道’政策讓我很容易評價高正的作品。”文薛華決心全力服務基層壹線。
寧夏全力優化評價環境，不斷深化職稱“簡政放權、加強規範、改善服務”改革，將定向副高級職稱評審權限下放到地級市，中級職稱評審權限下放到縣(市、區)，實行自定標準、自主評審、自主聘任，讓基層人才參與到自己“家”的職稱評審中來，增強認同感、榮譽感、歸屬感，真正讓人才“招得來、用得上、用得好”
放寬評價條件。突出對專業技術人員品德、能力、業績的評價，樹立既註重論文、學歷、貢獻，又註重論文、科研的評價導向，把專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷、新聞作品等作為論文、科研成果對待，引導專業技術人員腳踏實地、在車間、在新聞作品中撰寫論文。放寬專業限制。對從事現任專業技術工作3年及以上，並經證明能夠勝任相應專業技術工作的，不要求申請人學習與申請人相同的專業，只要求工作業績。
放寬工齡。工作業績突出，在扶貧、抗擊疫情、重點工程、技術推廣、特色產業等方面表現突出。，工作表現突出受到縣級表彰的，可提前壹年申報定向高級職稱。
創新評價方法。高級職稱評定采取個人述職、面試答辯、業績展示、面試評價等多種方式，進行多維度、多因素的綜合評價。
“通過營造寬松的職稱評聘環境，努力營造專業技術人員在基層錘煉意誌、提升境界、增長才幹、建功立業的良好社會氛圍。”自治區人社廳相關負責人說。
寧夏立足基層人才實際，對任職時間長、待崗時間長、工作時間長、臨近退休、在基層工作表現突出的人員適度放寬條件，著力解決因職位數量限制等原因造成的“評而不聘”、表現突出無法申報評審等問題。在鄉鎮工作15年的中專生，在鄉鎮工作12年的專科生，在鄉鎮工作7年的本科生，仍在鄉鎮工作的，不受事業單位專業技術崗位數量限制。對長期在農村教學崗位工作的教師，連續工作15、25年的，可晉升中級、副高級職稱，不受崗位結構比例限制。對長期在鄉鎮工作的農業專業技術人員，申報高級職稱時放寬學歷要求，申報高級職稱時降低壹個業績要求。專門制定基層醫療衛生高級職稱評審條件，對農村醫療衛生機構專業技術人員實行“單獨編組、單獨評審”，引導更多人才流向農村、留在農村、在農村工作。
為激發大批基層專業技術人員的積極性和主動性，寧夏持續釋放政策紅利，打通評審、聘任、續聘等全流程、全鏈條通道，明確基層“雙師型”職稱資格在全縣長期有效，享受全區統壹有效職稱聘任同等待遇。獲得定向稱號後，再次申請全區同級統壹有效稱號時進行定向評價的，服務年限合並計算。按照總量控制、比例分開的原則，自主核定“雙定向”高級專業技術崗位比例，使獲得“雙定向”資格的人員能評能聘，工資福利待遇同等兌現，為基層使用“雙定向”職稱評審結果、落實人事福利待遇吃了“定心丸”。