領導看妳沒休完年假還會發郵件提醒妳休假。對了，新員工基礎年假15天
休假時不打電話不用看郵件，偶爾接到電話對方會先道歉打擾我了。
每年固定調薪，但薪水實在話跟騰訊華為沒法比，不過折合時薪差不多（以壹般員工對比）。
彈性工時，每天只要在辦公室待滿8小時即可，時間隨妳。
帶薪病假壹年10天，提出即可；懷孕半年全薪假，不是基本工資。
聖誕節多放2天假。
同事相對和諧不斯逼，但上班是同事下班不認識，關系不熱情，沒有在民企壹樣的革命同患難感。
茶水間現磨咖啡、可樂、牛奶管夠，因為換了咖啡豆而被抗議而後admin致歉。
領導基本不罵人，因為壹年見不到2次。
開會英語聽力練習，德、英、印、美...口音群魔亂舞。
不會搞無聊團建打雞血，每年的outing就是給妳錢讓妳自己去 旅遊 。
出差報銷不會被刁難，出差除了本薪外還有補貼，報銷時壹並打到賬上。
不能打太極，講究程序和責任。
生日中秋過年婦女節...購物卡大放送，但不會有高額年終。
註重員工成長，在職讀研公司補貼學費。
五險壹金按合同薪水繳納，直接12%最高標準
能學的東西有限，因為妳只負責壹小段工作，對有超強業務能力的人發揮有限
離職同事基本下家還是外企，很少再進民企的。
因為外企正規。福利待遇，工作都非常清晰，嚴格按照勞動法來。
但是這幾年風氣越來越不好，整天吹民企，吹的同時還不斷的貶低外企。
有得時候簡直看不下去，毀三觀啊。寫了幾點如下
壹。 外企得人安逸，不會奮鬥。我不知道這是啥三觀，我們大外企福利，待遇入職前講得清清楚楚，合同簽好，嚴格執行。住房公積金社保按照實際繳納。每年半個月無理由年假。工作時間每天8小時，當然劃劃水，上午茶下午點心啥得，基本上也就6小時。然後變成我們不會奮鬥。呵呵。。。外企講究得是效率，工作講究得是smart，加班在老外眼裏是無效得表現，只會覺得妳不行。在看看民企，之前腦子壹熱被個獵頭忽悠進民企，每天就是開會，開會。老板開會不講項目，不知道講啥，壹天開會幾個小時。說實話我在大外企2個小時能幹得活，民企不知道要拖多久。民企現在還在用QQ，微信溝通，不會用郵件。這效率可想而知。所以麽，那些所謂得民企996，奮鬥，拼搏有多少水分，自己去看。最後果斷在回外企
二。 外企35歲裁員。我想問民企不裁員？外企裁員了有2N+1，民企有麽？裁員後怎麽辦？找份外企繼續幹著唄，我也在34歲經歷過，因為和老外幹起來了，走就走唄。拿著賠償，過段時間繼續下壹家外企，然後行業還壹樣。我得外企圈中，很多人都40多歲了，做了10幾年還在幹，什麽中年危機，裁員。那都是底層賣焦慮得
三。外企員工靠得是平臺得光懷。我呵呵呵，對啊，我就是要在我能力範圍後找個最好的平臺，簡單來說，我就是想抱最粗得大腿是去實現我得目標，啥問題？還有每天說人家靠平臺，想想這平臺妳能進麽？人家外企這麽高得待遇白給得？
四。外企人員都是螺絲釘，有天花板。拜托，在妳說天花板得時候，請先做到天花板。外企得天花板對絕大部分打工者來說已經是觸不可及了。還有這年頭除了老板，所有人都是螺絲釘，包括啥副總，啥總監。不要覺得什麽民企得人全能，啥會幹，不存在得，妳做得工作不是什麽高 科技 得工作，去搞原子彈得。那幫大外企得人稍微學壹下早就會了。我在經歷和老外幹翻後，拿了賠償，在進入下家之前，把把之前得產品，工廠資源也調出來，用這筆錢開始投入開發客人。到現在建立了穩定的客人群體。說白了，利潤不高，但是對比打工賺錢速度快很多了。老板賺錢是靠什麽？靠資源，靠關系。不是996，奮鬥。說白了，我需要別人去做的工作是什麽？是那些接觸不到核心部分，沒啥技術含量，但是又耗時耗力不得不去做的工作。有些工作可能有技術含量，OK沒關系，我花錢買就是，多給點錢就好。所以妳覺得妳在民企是不是也是壹顆螺絲釘？
總而言之，在外企，有好的體系，國際化的視野，接觸很多新鮮的事物，這些都不是民企能比的。真的不要覺得每天996，拼搏奮鬥。然後外企朝九晚五，人家就不如妳。打個比方吧，讓妳學武功，妳是樂意跟著黃藥師學，每天教妳練功2個小時，還是要跟著柯鎮惡去學，每天學12個小時？道理差不多的
最後在大外企工作的人，不要迷茫，不要懷疑。好好呆著，繼續工作，未來是很美好的
先說說日企，工作比較忙但不是很累，領導會把工作安排的相當緊湊，加班會提前征求妳的同意。收入較高，幹了三年在五線小城市買了套房。回國後在比亞迪幹了壹年，幹了壹年存了6000塊[捂臉]。然後又來到新加坡打工，工作相當輕松，14天年假14天病假還有十三薪，差不多壹個月15000左右，不過因為結婚了花銷也變大了。總的來說在外企打工還算是個人，在國內打工不當人看[我想靜靜]
我是壹畢業就進了外企，不太清楚其他IT公司是啥樣。說幾個我習以為常，但平時和朋友，家人聊天的時候她們會感到略微驚訝的點吧。
加班
工作了好幾年，公司就組織過壹次加班。不僅給了加班費，過年給補了兩天假，CTO還寫郵件感激大家的辛苦。平時的話，10點上班，6點多下班的樣子。外企是真的很註意勞動法，求生欲都拉滿了。
打卡
打卡是什麽東西？聞所未聞，有次我爸讓我教他怎麽用釘釘，發現我什麽都不懂後被父親鄙視了...
年假與請假
算了下我明年有30天年假，10天病假，因為全球新冠疫情，公司還會額外給2天安慰假。
請年假的花樣理由很好笑了，什麽“今天陽光真好，我就不來公司了”，有時候我們開玩笑說“只是因為多看了窗外壹眼”，然後背起小書包就走了。
辦公氛圍
我們辦公氛圍很單純，有點像在大學做學術壹樣。公司有自己海量的培訓課程，也會幫大家買付費的學習網站會員。公司有圖書館，如果想看什麽專業書公司可以報銷。前段時間讓公司報銷了幾百多的英文原裝設計書，快樂！
我們辦公室文化也很好，之前聽在大廠的某基友抱怨HR（我就不說原話了，挺難聽的），我們HR還有operation的小姐姐人超級好的！她們經常策劃好玩的活動，五子棋大戰，辦公室尋寶，廚神大賽，感恩季火雞大餐，還有壹次聖誕讓幾個老板打扮成聖誕老人發禮物來著！
再說壹個我自己都很震驚的事情，去年杭州夏天特別熱。但是樓裏的冷氣好像出了什麽問題（平時都很給力，我也記不清那幾天是咋回事），就有人在公司群裏抱怨。我們公司，不知道從哪裏搞來了幾噸冰塊放在屋子裏，當時我和我的小夥伴都震驚了。過道裏壹根壹根的大冰柱子，真是絕了...
休息時間
休息時間就是休息時間，不會有下班後微信狂call的事情發生。重要事情郵件交流，公司用的即時通訊軟件也不是微信。下班電腦壹關，工作與我無關。
在家辦公
在新冠疫情的影響下，包括我們杭州技術部，全球各部門都可以（有不同天數的）在家辦公。我們杭州是壹天，歐洲那邊好像是四天，美國那邊據說不用上班。因為在家辦公，公司每年還會給小幾千塊錢購買在家辦公的設施費用，我買了壹個顯示屏美滋滋。
專利申請
我覺得這壹點對於大多數人都是致命吸引力吧！專利申請流程在我們公司很簡單，妳只要正常完成工作，然後項目開發結束後給法務部寫個郵件。法務部會來找妳開個半小時的會，後面就交給他們，會有專門的工作人員幫妳寫專利申請。妳只要簽個字，安靜地等待公司給妳發獎金（不管美國專利局批不批下來，公司都會發獎金），如果專利局能批下來，公司再發雙倍獎金。
其他
健身房，商業保險，年度 旅遊 ，最高比例五險壹金，逢年過節的禮物和購物卡，這些應該其他IT公司也都有，就不提了。還有我壹直懷疑基友誆我，工資不應該都是當月發麽？難道還有公司次月發上個月工資？
日企01工作穩定，升職加薪與時間經驗掛鉤
日企受本土企業 員工聘用終身制 的影響，並不會特別強調崗位的競爭， 升職加薪也通常是與工作的時間經驗掛鉤 。
除此外， 正式社員只要沒有特別的重大失誤或者違法，企業是不能隨便辭退的 。
所以相對很多私企來說是比較 穩定 的。
02公司福利 涉及 方面細致且全面
在日企工作除了五險壹金齊全外，還 有餐補、車補、出差補貼、住房補貼等等補貼 ，就連 電影票、蛋糕券、購物卡等等 生活中用得到的卡券也會涉及。
03帶薪年假
入職日企後，就可以擁有 至少10天 的帶薪年假了。
壹般比較好的大廠員工是有 15天左右 的年假的，最多的時候甚至有 20天 ，並且如果 沒有休完是可以累積到下壹年 的。
（帶薪年假超過15天的日企舉例）
04有加班文化，但加班費發放規範
日企中有加班文化，但加班會以 30分鐘 為單位計數，按照國家規定標準發 1.25倍、2倍，或3倍 的加班工資。
韓企01薪資發放只會提前不會延後
韓企發放薪資從不拖延，如果發工資那天正好碰上節假日，那麽就會在節日前壹天提前發放。
02各種補貼+壹線城市戶口+工作簽
在韓企工作，不僅可以享有標準的五險壹金，還有 住房補貼、餐補和交通補貼 ，如果有需要加班的情況，部分公司還會單獨支付 晚餐補貼 。
除此外，如果是研究生學歷及以上去壹線城市的韓企工作，還有機會g et當地的戶口 ，如果是韓國本部工作，則可以拿到 工作簽 。
03帶薪年假+體檢假
在韓企工作，每年是定期享有 15天年假和體檢假 。
除此外， 產假（男方陪產假）、家人去世、申請出差 也都是有相應的休假和補貼。
法企01明確的工作和生活界限，彈性辦公
在法企工作 上下班不僅不用打卡 ，因為員工有 遠程工作權（貝尼科特條令） ，沒有工作任務的時候也可以不去公司。
就算在公司工作，工作氛圍也比較輕松自由，比如到了 下午茶時間 就可以休息壹會兒喝杯咖啡聊聊天。
除此外，由於有 “下班離線法（la lois à la déconnexion）” 來保護員工的私人時間，法企基本上是不加班，也不存在休息時間處理工作的情況。
02 CDI合同提供安全感，工會保障員工合法權益
如果能進入比較好的法企大廠，壹般是會簽訂 CDI合同（Contrat à durée indéterminée，無限期工作合同） ，即公司如果要辭退員工，該合同可以保障員工享有 N+1 個月工資的賠償金。
另外法國法律規定凡是公司有壹定規模，就必須有 工會組織 ，而工會的存在，則是保障職工既得利益的強有力後盾。
壹般入職法企後，除了有規範的五險壹金，還可以享受額外的 住房補貼、私人醫療保險（個人交壹部分，公司交壹部分，可以報銷門診），餐補，班車 等等福利。
另外法企提供的 內部價格的 旅遊 優惠 ，就連 實習生 也是可以享受的。
03節假日多，還不用調休補假
法國是世界上公認的休假天數最多的國家，加上周末雙休、法律規定的 5周帶薪年假（25天）、11天法定節假日（可以“搭橋”連休） ，如果是在法國的法企工作每年大約有 150天 的假期。
德企01工作時間和工作地點靈活
德企的工作時間和工作地點也比較靈活，不僅 不用上下班打卡 ，如果遇到家中有事，也可以申請 在家辦公 。
02福利待遇
在德企工作，除了五險壹金外，還可以享受 免費午餐提供和額外的住房補助 ，傳統節日則可以自選 福利禮包 之類。
除此外，德企定期會發放 特定航空公司或者酒店的打折券，以供需要出差的員工使用 。
德企基本不開人，就算被開除， 除了國家規定的補償外，企業內部的國際工會也會幫妳爭取到壹筆相當豐厚的補貼金。
03帶薪年假+病假
第壹年工作，就算是基礎崗，也享有 帶薪年假+病假+不定期以福利形式發放的假期 的，如果是 主管級別及以上 ，基本上是 20天年假起步 。
除此外，如果當年的年假沒有休完是可以 延續到下壹年 的。
女性通常比較關心的 產假 ，則可以延長到 最多半年（四個月假期+兩個月半職居家辦公） 等等。
04 1.5倍加班工資或者調休
德企內壹般不會加班，如果需要員工加班， 經理必須向工會提出申請給出充分的理由 才可以。
加班工資的話，則是提供平常工資的 1.5倍 或者 根據加班時間來計算安排調休 。
西班牙企業01 4天工作制實行
西班牙今秋將試行 4天工作制 ，並且提出 參與企業不得降低員工薪資（可獲得補助） ，即保持員工原有的 壹年14薪（6月12月雙薪） 。
02補充養老保險和團體商業醫療保險
除了基礎的五險壹金外，西班牙企業會給員工繳納 補充養老保險和團體商業醫療保險 。
補充養老保險是指把員工 月工資的3%到5% 存起來，公司也出等額的錢，存在同壹個賬戶裏，等員工在公司工作 超過壹定年份（比如5-10年） 後，這筆錢可以取出來使用 （公司繳納部分也可以取出） 。
而團體商業醫療保險通常只需公司繳納，可以 供員工報銷大部分門診或者住院的費用 。
03帶薪年假
除了法國以外，西班牙也是假期較多的國家代表，比如算上 22天帶薪年假+法定帶薪假日14天 +周末雙休，壹年至少可以休息 100天 。
04加班時長可兌換休息時長
西班牙的企業壹般不加班，如果有需要加班的情況，可以用 加班時長兌換假日 ，比如 周末加班壹天可以兌換1.5個工作日的休息時間，工作日加班壹天則可以換同等時長的休息時間 ，如果不願意領取休息時間，也可以 領加班工資 。
雖然說我是在韓企呆了13年，出來之後4年之內呆了4個國內企業，別的不說，民企的管理就被韓企領先了十幾年啊，更不用說歐美的企業了。但是民企自己應該是意識不到這些問題的，因為如果管理層不曾在外企呆過，他就體會不到。而外企來的員工呆不久就走了，也到不了管理層。而且，要改革，談何容易。
外企八小時工作制，食堂夥食也不錯。不會出現拿著幾十萬年薪的領導給妳月薪三四千的打雞血，講情懷。私企領導打雞血時多數告訴員工超過原計劃給3‰的獎勵，等到妳超過原計劃了壹看給妳這麽多錢，直接改1‰的獎勵關鍵還不是現金是團建，這種事情在外企不會出現。節假日加班前不說不開加班費，加班後領導說上兩個月不賺錢加班費取消，這種問題在外企也沒有。私企領導的目的是能把員工油水榨幹絕對不留壹滴。
我就在江蘇某民企，我是抖音運營，負責0-1搭建銷售工作，上個月銷售過百萬提成應該是千分之6，老板看我做的輕松降低了我兩個點，這個月到年底直接給我規劃了兩千萬的銷售目標，讓我直呼好家夥。資本家的醜惡嘴臉叫人深感惡心
我外婆就是在外企工作（老板是荷蘭人），我就說幾件事。
第壹：三八婦女節，下午規定婦女同誌是可以休息的。不想上班的，可以回家。想上班的，那就上班，給加班費（根據勞動法來）
第二：周末公司搞團建，費用全部公司來，員工不用出壹分錢。來不來自願，來的人按照加班給加班費
第三：真的感受到了，下班之後，節假日休息，我老婆從沒接到過壹個跟工作有關的電話
第四：年假，如果壹個自然年快結束了，妳的年假還沒用掉，公司的人事會提醒妳，趕緊用掉！
第五：工作範圍內容，這個入職的時候，就跟妳說好做那些事。如果中途要增加，需要員工同意，不會強迫員工增加工作範圍內容。當然，增加了，工資肯定也隨之增加
最後總結：嚴格遵守中國的勞動法
所以妳覺得外企好不好？
習慣了單休，現在壹下子改成雙休真是爽。
外企相對來說比較正規，可能和央企比不了，但是比起民營企業那就是天堂壹般。
就拿最基本的來說，民營企業的五險壹金有哪個是按照國家標準交的，很多都是按照幾千塊錢的標準交的，年薪幾十萬的人，五險壹金只交1000多塊錢，這壹塊很大的福利被公司給妳吃掉了。五險壹金對窮人是最重要的，有錢的不需要這東西，這個是給窮人的福利，如果連這些都不舍得給妳交，這樣的企業也是不值得去的。
還有就是假期福利好。壹般來說，大部分的民企還是要加班的，雙休的企業很少很少。但是外企就不壹樣了，哪怕是加壹個小時的班，也是有加班費的，而且妳下班了沒人會找妳，因為人家也下班了。我現在這個企業算是外資吧，加班真的是不可能的，需要老總級別的人審批，所以妳也不要想著加班，而且很多的工作就是班上都幹不完，所以也不需要加班。
還有就是不會無緣無故扣錢，即使開除妳，也要嚴格按照規定給妳補償。比如東芝公司解散的時，員工補償方案為月平均工資X工作年限X工作年限系數。具體來說，假設壹個工人的月平均工資為5000元，工作28年的老員工壹次性可拿到工作年限補償金22.4萬元，工作14年的員工可拿到補償金9.1萬元。
除了工作年限補償金外，員工還可拿到與退休年齡掛鉤的生活補償金，距離退休年齡越近，生活補償金就越多。細細算下來，東芝的賠償方案對於那些即將退休的老員工非常有利，相當於能夠拿到壹筆額外的退休金，當然工作不滿20年的員工拿到的賠償則不多，還得面臨找工作的壓力。
當然外企的壹個好處就是工資水平較高，當然現在和以前相比有了很大的退步，但是相對民營企業還是有很大的優勢的。比如在2004年的時候，BP公司在中國的某化工廠，到我們廠去挖人了，也是最基礎的操作人員，我們這裏是月薪1800元，那裏給的是月薪10000元。但是現在我們廠的工人都漲到了7000元的月薪，他們漲得不多，現在15000元左右，差距變小了，和東南沿海的高工資相差不多了。
總體來說，歐美企業 日韓企業 港臺企業，不過最好的還是央企，確實可以讓妳幹到退休。