每天，在人口密度世界第壹的東京，6點半起床的上班族都奔向地鐵站，像裝滿沙丁魚的罐頭壹樣擠著車廂。經過1小時的長途跋涉，這些白領們在各自的公司開始了忙碌的壹天。從早上9點工作到晚上8點，很多人直到淩晨才拖著疲憊的身體回家。
在這樣的氛圍下，日本勞動者“有條件加班，但沒有條件創造條件也要加班”。平均每周工作時間接近50小時，領先全球，成為名副其實的加班大國，被外界公認為“加班地獄”。所以日本早在90年代，就已經頻頻傳出加班導致過勞死和自殺的新聞。在當時的中國，很少有人想到中國社會會走到這壹步。
2006年，《中國經濟周刊》曾刊文指出，中國每年“猝死”人數高達60萬。這個極具爭議的人物，後來被壹些媒體解讀為過勞死，並陸續轉載，在社會上引起軒然大波。然而，在這些輿論的壹片嘩然中，各行各業的華工還是越來越晚下班。
國家統計局上月數據顯示，全國企業職工平均每周工作時間達到46.5小時，比去年同期多半小時。網上有專家說，中國90%的行業每周工作40小時以上，50%的行業每周加班4小時以上；職場中80%以上的人是被迫加班的，70%的“加班族”是無償加班的。其中，華為和碧桂園為大眾所熟知。
首先，華為，員工平均加班4小時，辦公桌下有行軍床。遇到重大項目，他們就加班加點，沒日沒夜地待在公司。因為也有很多段子，除了大家熟知的日本專家，還有壹個華為員工給老婆發短信。員工發:“老婆，早點休息，我可能11要回去。”果然第二天11回到家。
碧桂園的加班文化通過壹份要求設計師通宵加班的文件傳遍了朋友圈。此外，為了讓員工加班，碧桂園還做了如下諸多規定:項目將被摘牌，直至開工超過40天；開工期超過7個月，項目壹直走；按時下班的部門不得增加人員。有傳言說很多進碧桂園的畢業生因為受不了加班只能偷偷哭，所以被老人調侃:“什麽，哭還來得及，好像工作還沒飽和。”
這兩家公司雖然加班極其嚴重，但成績也不容小覷。
通過654.38+0.8萬員工的加班加點，華為在各項業務上都下了很大功夫。先是和愛立信在通信業務領域博弈，然後又在手機業務領域搶走了三星壹大塊市場。此外，它還涉及存儲、網絡設備和雲服務等多個領域。而它的成績更是令人刮目相看:5G專利全球第壹，手機出貨量超過2億，2018的營收額度比BAT的總和還多。
相比之下，碧桂園通過員工高強度加班，搞了個“高周轉”戰術:在全國各地拍地，拿了之後馬上開發，半年內完成銷售，然後繼續拿地開發。也正是通過這種戰術，碧桂園從順德當地壹家開發商手中擠走了老大哥萬科的位置，成為所謂的“宇宙第壹大房企”。
當然，華為和碧桂園的運勢，除了員工的加班敬業，也離不開好時機的影響。前者享受著高等教育大眾化帶來的工程師紅利，同時趕上了中國移動互聯網的爆發期；後者賭的是國家運氣，等到國內房地產市場爆發。但是，大多數創業者看不到並坐等兩者的機會。為了盈利和生存，他們只能選擇另壹種方式:
盡量讓公司員工加班。