我們在通信網絡、IT、智能終端和雲服務領域為客戶提供具有競爭力、安全可靠的產品、解決方案和服務，並與生態夥伴開放合作，不斷為客戶創造價值，釋放個人潛能，豐富家庭生活，激發組織創新。華為堅持圍繞客戶需求不斷創新，加大基礎研究投入，積累財富，推動世界進步。
華為是壹家員工持股100%的民營企業。華為通過工會實施員工持股計劃，參與人數為96768人，僅為公司員工，沒有任何政府部門或機構持有華為股份。
華為有完善的內部治理結構。股東職工選舉了115名職工代表，職工代表選舉了董事長和其他16名董事，董事會選舉了4名副董事長和3名董事總經理，由3名副董事長擔任輪值主席。
輪值主席輪流主持公司的董事會和常務董事會。董事會行使公司戰略和管理層的決策權，是公司戰略、管理和客戶滿意度的最高負責機構。
董事長主持職工代表會議。職工代表大會是公司的最高權力機構，對公司利潤分配、增資、選舉董事和監事等重大事項進行決策。
華為對外依靠客戶，堅持以客戶為中心，通過創新產品為客戶創造價值；對內，依靠努力的員工要把重點放在奮鬥者身上，讓有貢獻的人得到合理回報；與供應商、合作夥伴、產業組織、開源社區、標準組織、大學和研究機構構建共贏生態系統，推動技術進步和產業發展；我們遵守我們開展業務所在國家的適用法律和法規，創造就業機會，繳納稅款，實現數字化，並與政府和媒體保持公開溝通。
為客戶創造價值。華為與合作夥伴合作，為電信運營商提供創新安全的網絡設備，為行業客戶提供開放、靈活、安全的ICT基礎設施產品，為雲服務客戶提供穩定、可靠、安全、可信的雲服務。華為的智能終端和智能手機正在幫助人們享受高質量的數字化工作、生活和娛樂體驗。
確保網絡的安全穩定運行。從2018開始，網絡安全和隱私保護成為公司的最高綱領。過去30年來，華為和運營商共建立了超過65，438+0，500個網絡，幫助全球超過30億人實現連接，我們壹直保持著良好的安全記錄。
促進行業良性發展。華為倡導開放、合作、共贏，與客戶和合作夥伴合作創新，拓展產業價值，形成健康良性的產業生態。華為加入了400多個標準組織、產業聯盟和開源社區，積極參與和支持主流標準的制定，推動了行業的良性發展。促進社會的可持續發展。華為致力於消除數字鴻溝，促進數字包容，在珠穆朗瑪峰、北極圈等偏遠地區建設網絡，在西非埃博拉疫區、日本海嘯核泄漏、中國汶川地震等重大災難現場恢復通信；同時，積極推動綠色低碳、節能環保，幫助培養本地ICT人才，促進數字經濟發展。
為奮鬥者提供舞臺。華為堅持“奮鬥者為本”的原則，以責任和貢獻來評價員工和選拔幹部，為員工提供了全球化發展的平臺和與世界對話的機會，使大量年輕人有機會擔當重任並快速成長，數十萬員工通過個人努力獲得了合理的回報和難忘的人生經歷。
華為30年來堅持專註於主渠道，抵制壹切誘惑；堅持不走捷徑，拒絕機會主義，腳踏實地，長期投資，積累財富；堅持以客戶為中心，以奮鬥者為導向，長期艱苦奮鬥，堅持自我批評。
我們不會辜負時代慷慨給予我們的歷史機遇，為了建設壹個萬物互聯的智能世界而奮勇前進。