1.壹分錢都沒有！如果妳只是壹個員工，工作勤奮，公司項目運轉正常，創造了8萬元的凈利潤，那麽老板不給妳錢也是正常的！沒有公司的平臺，妳能創造什麽成就！
2.適當分紅如果妳說在創造這8萬元凈利潤之前，妳和老板約定成功後按比例分紅，那麽妳就要按比例做。如果老板不遵守，可以說老板剝削了！
3.個人能力創造利潤，還有老板的功勞。如果是妳個人的業務發展，程序，簽訂合同，項目的順利完成，妳就創造了利潤。看起來妳壹個人扛了所有的工作，但是老板公司的這個事情妳還是要靠這個平臺。
這個平臺看似作用不大或者沒有作用，但是如果妳沒有平臺，對方是不可能和妳談生意，不可能信任妳的！
更何況妳拿到了三分之壹左右的利潤分成，還不錯！知足吧！其實“剝削”這個詞有些誇張，我覺得不符合實際情況。因為在公司裏，老板處於絕對的主導和支配地位，員工處於絕對的支配地位，只有老板支配員工的股份，沒有員工支配老板，所以員工不可能剝削老板。反之，誰有控制權，誰就有被剝削的可能。在公司裏，只有老板有控制權，員工處於主導地位，所以只有老板剝削員工，不存在員工剝削老板的可能性。在這裏工作的人對此深有體會。
再者，就《資本論》中的雇傭關系而言，只有雇主剝削雇員，我們從未聽說過雇員剝削雇主，而雇主是公司的老板，雇員是老板雇傭的工人，所以不存在雇員剝削老板的理論。
所以，無論從實際情況還是理論上，員工都不可能剝削老板。即使員工沒有為公司創造利潤，即使員工占了老板的便宜，也不能認為員工在剝削老板。
在我看來，員工不能為公司創造利潤，不能成為員工剝削老板的理由和條件。因為在現實公司裏，老板都是逐利的。當員工不能為公司創造利潤時，公司會毫不猶豫的及時更換員工並止損，員工隨時可以被老板解雇。員工有什麽能力剝削老板？所以，員工不為公司創造利潤，不能成為剝削老板的理由。