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為公司創造8萬的凈利潤,老板只給2.7萬。這是剝削嗎?

和老板談錢的時候,先擺正自己的位置,好嗎?

1.壹分錢都沒有!如果妳只是壹個員工,工作勤奮,公司項目運轉正常,創造了8萬元的凈利潤,那麽老板不給妳錢也是正常的!沒有公司的平臺,妳能創造什麽成就!

2.適當分紅如果妳說在創造這8萬元凈利潤之前,妳和老板約定成功後按比例分紅,那麽妳就要按比例做。如果老板不遵守,可以說老板剝削了!

3.個人能力創造利潤,還有老板的功勞。如果是妳個人的業務發展,程序,簽訂合同,項目的順利完成,妳就創造了利潤。看起來妳壹個人扛了所有的工作,但是老板公司的這個事情妳還是要靠這個平臺。

這個平臺看似作用不大或者沒有作用,但是如果妳沒有平臺,對方是不可能和妳談生意,不可能信任妳的!

更何況妳拿到了三分之壹左右的利潤分成,還不錯!知足吧!其實“剝削”這個詞有些誇張,我覺得不符合實際情況。因為在公司裏,老板處於絕對的主導和支配地位,員工處於絕對的支配地位,只有老板支配員工的股份,沒有員工支配老板,所以員工不可能剝削老板。反之,誰有控制權,誰就有被剝削的可能。在公司裏,只有老板有控制權,員工處於主導地位,所以只有老板剝削員工,不存在員工剝削老板的可能性。在這裏工作的人對此深有體會。

再者,就《資本論》中的雇傭關系而言,只有雇主剝削雇員,我們從未聽說過雇員剝削雇主,而雇主是公司的老板,雇員是老板雇傭的工人,所以不存在雇員剝削老板的理論。

所以,無論從實際情況還是理論上,員工都不可能剝削老板。即使員工沒有為公司創造利潤,即使員工占了老板的便宜,也不能認為員工在剝削老板。

在我看來,員工不能為公司創造利潤,不能成為員工剝削老板的理由和條件。因為在現實公司裏,老板都是逐利的。當員工不能為公司創造利潤時,公司會毫不猶豫的及時更換員工並止損,員工隨時可以被老板解雇。員工有什麽能力剝削老板?所以,員工不為公司創造利潤,不能成為剝削老板的理由。

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