決定薪酬的第壹個條件:投行業務本身賺錢。投行的收入大頭是承銷費，客戶按照募集資金的壹定比例付給券商。為什麽客戶願意支付承銷費？首先，客戶願意為更多的利潤買單。第二，客戶必須通過經紀人。自通道制以來，券商享受了牌照紅利，即IPO等投行業務必須由券商保薦承銷，這是投行業務存在的基礎。而國內券商有幾十家，限制了競爭對手的範圍，牌照壁壘保證了投行業務的高利潤。
決定薪酬的第二個條件:員工對投行業務發展的重要性使得公司願意支付高薪。有些金融機構也躺著賺錢，甚至賺更多的錢，比如國有銀行，但不壹定願意給員工發高薪。為什麽投資銀行不壹樣？因為除了券商牌照的壁壘，投行還得靠人。從保薦制度開始，保代開始享有壹定的話語權，壹個項目必須有兩個保代簽字。到時候想上市的企業多了，能簽約的保代少了。稀缺性決定了保代的高薪。
投資銀行的黃金十年已經過去。
從券商的格局來看，券商數量在增加，而上市公司卻很少。準確的說，符合上市條件的公司很少。以前是公司央求券商上市，現在是壹家公司多個券商的競爭。當行業增長放緩，供求關系發生變化的時候，行業有兩個變化。壹是利潤水平下降；二是市場集中度提高。
從保修世代數來看，保修世代數壹直在增加，但項目數並沒有每年大幅增加。據初步計算，協會註冊的發起人有3000多人，不算雙簽。如果壹個項目有兩個發起人，可以簽1，500個項目。現在，每年審查的項目只有100多個。目前保代過剩。
保代工資下降也是趨勢。
除了供求關系，未來還有幾大影響因素:第壹政策影響。畢竟是壹個靠天吃飯的行業。總有壹天，政策的變化會對整個行業格局產生巨大的影響，甚至可能是根本性的變化。當然，這種改變需要時間。第二，市場化的影響。雖然享受著政策紅利，但投行的本質還是服務業。因此，無論是投行還是投行員工，獲得高收入的壹個重要保障就是持續為客戶提供有價值的金融服務。
投資銀行有不同的分配機制。
除了工資，他們最大的收入就是業務提成。就是單筆業務收入的壹定比例支付給業務團隊，而投行往往是單打獨鬥，壹單業務最多兩個人就能完成，所以提成很高。
投資銀行是從事證券發行、承銷、交易、企業重組、並購、投資分析、風險投資和項目融資的非銀行金融機構，是資本市場的主要金融中介。
這其中有很多高風險，然後妳自然會獲得高收益。以風險投資為例，風險高，但相對來說，收益也高。
投資最賺錢！
這是真正的腦力勞動。為了降低風險，追求利潤，他們會積極創新新的投資模式，引導新的增長點，在壹定範圍內對每壹個可能的行業進行大膽的想象和實驗。
對於投行來說，高於平均水平的薪酬可以從以下幾點來分析:
1，高風險高回報，對於投行來說，主要的經營活動是投資，但投資伴隨著風險，在報告比例與風險成正比的情況下，高薪是正常的；
2.公司高利潤帶來的高收入對於投行來說壹定比其他行業更快。對於這種快錢，付出多是正常的。
3，高學歷高收入，對於投行尤其是外資投行來說，可以說是精英，壹般都是金融或金融相關專業碩士以上學歷。對於這群投行人來說，去其他行業也是高薪壹族；
投行作為資本運營的最前沿，可以說是資本運營的基礎，也是資本對實體的基礎。高科技只是我們能看到的壹部分，可以說對投行的專業性和工作的辛苦壹無所知，比如每天看各種銀行報告，研究基本面，數據分析。可以說是很辛苦了。有項目的時候，可信度分析和風險控制案例就更是必不可少。
投行主要玩資本遊戲，幫企業融資，參與者少，回報大，所以管理者獲得高回報。
這是投資銀行的性質決定的。
比如我現在在壹家投行工作，服務的多是個人客戶，很少有公司客戶。
把合適的產品推薦給客戶，客戶滿意了，也能得到業績。客戶買幾百萬，所以業績也高。
離錢很近。