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為什麽投行的工資比其他行業高很多?(投行和銀行哪個工資高)

投行的薪酬核心不是努力工作,核心也不是員工所謂的高學歷。

決定薪酬的第壹個條件:投行業務本身賺錢。投行的收入大頭是承銷費,客戶按照募集資金的壹定比例付給券商。為什麽客戶願意支付承銷費?首先,客戶願意為更多的利潤買單。第二,客戶必須通過經紀人。自通道制以來,券商享受了牌照紅利,即IPO等投行業務必須由券商保薦承銷,這是投行業務存在的基礎。而國內券商有幾十家,限制了競爭對手的範圍,牌照壁壘保證了投行業務的高利潤。

決定薪酬的第二個條件:員工對投行業務發展的重要性使得公司願意支付高薪。有些金融機構也躺著賺錢,甚至賺更多的錢,比如國有銀行,但不壹定願意給員工發高薪。為什麽投資銀行不壹樣?因為除了券商牌照的壁壘,投行還得靠人。從保薦制度開始,保代開始享有壹定的話語權,壹個項目必須有兩個保代簽字。到時候想上市的企業多了,能簽約的保代少了。稀缺性決定了保代的高薪。

投資銀行的黃金十年已經過去。

從券商的格局來看,券商數量在增加,而上市公司卻很少。準確的說,符合上市條件的公司很少。以前是公司央求券商上市,現在是壹家公司多個券商的競爭。當行業增長放緩,供求關系發生變化的時候,行業有兩個變化。壹是利潤水平下降;二是市場集中度提高。

從保修世代數來看,保修世代數壹直在增加,但項目數並沒有每年大幅增加。據初步計算,協會註冊的發起人有3000多人,不算雙簽。如果壹個項目有兩個發起人,可以簽1,500個項目。現在,每年審查的項目只有100多個。目前保代過剩。

保代工資下降也是趨勢。

除了供求關系,未來還有幾大影響因素:第壹政策影響。畢竟是壹個靠天吃飯的行業。總有壹天,政策的變化會對整個行業格局產生巨大的影響,甚至可能是根本性的變化。當然,這種改變需要時間。第二,市場化的影響。雖然享受著政策紅利,但投行的本質還是服務業。因此,無論是投行還是投行員工,獲得高收入的壹個重要保障就是持續為客戶提供有價值的金融服務。

投資銀行有不同的分配機制。

除了工資,他們最大的收入就是業務提成。就是單筆業務收入的壹定比例支付給業務團隊,而投行往往是單打獨鬥,壹單業務最多兩個人就能完成,所以提成很高。

投資銀行是從事證券發行、承銷、交易、企業重組、並購、投資分析、風險投資和項目融資的非銀行金融機構,是資本市場的主要金融中介。

這其中有很多高風險,然後妳自然會獲得高收益。以風險投資為例,風險高,但相對來說,收益也高。

投資最賺錢!

這是真正的腦力勞動。為了降低風險,追求利潤,他們會積極創新新的投資模式,引導新的增長點,在壹定範圍內對每壹個可能的行業進行大膽的想象和實驗。

對於投行來說,高於平均水平的薪酬可以從以下幾點來分析:

1,高風險高回報,對於投行來說,主要的經營活動是投資,但投資伴隨著風險,在報告比例與風險成正比的情況下,高薪是正常的;

2.公司高利潤帶來的高收入對於投行來說壹定比其他行業更快。對於這種快錢,付出多是正常的。

3,高學歷高收入,對於投行尤其是外資投行來說,可以說是精英,壹般都是金融或金融相關專業碩士以上學歷。對於這群投行人來說,去其他行業也是高薪壹族;

投行作為資本運營的最前沿,可以說是資本運營的基礎,也是資本對實體的基礎。高科技只是我們能看到的壹部分,可以說對投行的專業性和工作的辛苦壹無所知,比如每天看各種銀行報告,研究基本面,數據分析。可以說是很辛苦了。有項目的時候,可信度分析和風險控制案例就更是必不可少。

投行主要玩資本遊戲,幫企業融資,參與者少,回報大,所以管理者獲得高回報。

這是投資銀行的性質決定的。

比如我現在在壹家投行工作,服務的多是個人客戶,很少有公司客戶。

把合適的產品推薦給客戶,客戶滿意了,也能得到業績。客戶買幾百萬,所以業績也高。

離錢很近。

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