第壹,安全公司的盈利模式很多。先說妳說的中間區別。比如目標公司(也就是用保安的公司)同意每月支付1,000元給保安公司,保安公司可能會分給個人,這是賺取剩下300元的最基本途徑。雖然每人能賺幾百塊,但養活不了多少人,壹個人5001。
第二,第二種方式就是吃空餉。比如保安公司和目標公司簽約30人的團隊,實際只來了25個人,剩下5個人的工資都是空薪,壹個月4000,5個人2萬。這只是壹家目標公司。很多保安公司都有幾百人甚至上千人,效益可想而知。當然要和目標單位負責安全的人溝通好。
第三,第三就是賺五險壹金等福利的差價。比如保安公司和目標單位都在北上廣,但是保安壹般都是從農村招的,所以這些人在壹線城市買五險壹金是很貴的,比如每個月1000元,而在其他三四線城市買就便宜很多,也許只要500元,但是給目標單位的報價是65438+。
四、臨時調配人員做臨時工作,比如某保安公司有十個目標單位,每個單位30人。某日,公司承擔私人工作,需要100人維持秩序,但公司實際上沒有其他流動人員,所以將從現有的10個點臨時調配10人,組成100人的臨時隊伍。第五,培訓費用,根據目標單位的需求,保安要有各種行業知識,比如消防,所以保安公司會收取目標單位培訓費用,每人每年培訓壹次,比如每人1,000元,壹個1,000人的團隊壹年就要1,000元,但是培訓都是公司自己做的,成本可以忽略不計。