北京天壹眾合堅持“以人為本”的人才理念，倡導積極向上的企業文化，致力於為員工營造和諧、快樂、激勵、激情的工作環境，為員工提供充分施展才華、實現自我價值的舞臺，為員工創造輝煌的職業生涯。我們努力踐行培養人才、依靠人才、激勵人才、尊重人才的人才戰略。通過不斷創造個人發展機會，使各類人才有施展才華、實現自身價值的環境和機會，實行多重激勵政策(薪酬、獎金、福利、期權、榮譽、培訓、晉升等。)，既能讓公司隨著每個員工的努力而發展，又能讓每個員工從公司的繁榮中受益，從而真正做到留在企業。
追求卓越是北京天壹眾合企業文化的靈魂，不斷創新是北京天壹眾合企業文化的精髓。我們崇尚創新、求實的思維精神，崇尚精益求精的工作態度，勤奮務實的工作作風，和諧統壹的團隊精神。在天地的和諧中，妳能感受到充滿活力、團結向上的工作氛圍，妳能看到勤奮敬業的員工，妳能體會到自己成功的輝煌與輝煌。我們的成功需要每壹位員工去創造，我們的輝煌將與每壹位員工共享！
1，候選人選擇
北京天壹眾合在三年多的創業發展中總結出了適合自己的選拔標準:德、能、勤、尊。在當今這個大部分公司註重員工個人能力的時代，天壹眾合更註重員工的品德。公司的每壹個員工，他的品德和能力同樣重要，甚至壹個人的素質決定了公司的文化素養和整個公司的興衰。
同時，人才的類型也很多。如果從不同的角度去識別，每個人都是人才。北京天壹眾合堅持人盡其才的原則，廣泛吸納創造型人才、成熟型人才、成長型人才，為不同類型的人才創造適宜的發展環境，讓每壹位員工在企業成長中發揮最大的作用。
對於創造性人才，我們欣賞他們的創造性思維，珍惜每壹個創新成果，鼓勵嘗試，允許失敗，及時獎勵成果。同時，公司希望通過他們帶來新的思維方式，提升員工的創新氛圍。
對於成熟的人才，我們重視他們的業務能力、管理能力和經驗，充分授權他們將先進的技術和管理模式應用到公司的發展中，同時帶動其他員工的成長，提高公司的發展速度和效率。對於成長中的人才，我們也重視他們的可塑性，為他們提供廣闊的發展空間，通過各種培訓和實踐，快速提升他們的業務能力和管理水平，促進整個公司的發展。
2、用人
“我生而有用”，在用人上，我們貫徹用人之長、避人之短、靈活使用人才、重視全才的方針，堅持知人善任的原則，理解、尊重、包容人，以誠待人、與人為善；創造寬松的環境，讓人感覺舒服，不求完美，允許自律性提高；為每位員工提供施展才華的舞臺，創造學習、發展和自我實現的機會；營造公平的競爭環境，讓員工在競爭中提升，在競爭中進步。
根據每個崗位的需求，對人才的配置和使用做出科學合理的規劃，保證人在合適的位置，人在合適的人，既防止員工做越權的工作，又不浪費人才的能力，也給每個人充分的學習機會和發展空間。按需配置人才，任人唯賢，只羨不羨之人；不存在性別、籍貫、體貌特征的偏見；沒有出生觀；對領導沒有個人偏好。我們評價人才的公式是:個人綜合素質=知識+能力+業績+輿論。將績效管理與員工評價、領導評價相結合，註重綜合評價效果，建立科學的人才評價指標體系。
3.教育人民
我們相信公司最大的成功就是員工的成功。我們關註每壹位員工的現在、發展和未來，充分考慮員工的個人需求，將個人價值與公司的發展目標相結合，設計具有挑戰性的職業生涯，在發展中實現員工與公司的“雙贏”。
我們鼓勵和督促每壹位員工用高期望來拉動自己，用高標準來要求自己，用挑戰來激勵自己，與公司壹起奮鬥，壹起成長。我們註重培養員工的學習能力，致力於為員工創造學習機會，培養員工思考、發現和解決問題的能力，建立學習型團隊。
公司建立公平合理的員工晉升機制，讓普通員工通過努力和奉獻，享受到晉升的權利和機會；倡導員工從企業發展大局積極思考，發現問題，解決問題，從而發現和挖掘人才；突破常規機制，脫穎而出的頂尖人才，大膽委以重任，讓他們有機會進壹步施展才華。
4.留人。
我們不僅通過待遇留人，更傾向於通過事業和親情留人。我們為人才提供人才待遇，同時關註江河日下、江河日下的壹面，讓人才的價值和成就感通過待遇體現出來，讓人才的作用通過公司的發展體現出來。
公司通過選人、用人、育人，把公司的發展寄托在每個員工身上，也讓每個員工的發展根植於公司的發展，讓公司的事業真正成為員工自己的事業，讓員工的事業融入公司的生活，依靠公司整個團隊的力量，成就個人的成功，實現個人的人生價值。
公司重視良好健康的工作氛圍和人際關系，讓員工在公司的團隊大家庭中感受到家的溫暖，得到力量的源泉；我們註重每壹位員工的主人翁意識，我們為每壹位員工的每壹次發展進步而自豪，我們也會讓每壹位員工為身處這個集體而自豪。人才是北京天壹眾合公司的第壹財富，是公司長期持續快速穩定發展的基礎和動力。北京天壹眾合廣泛招聘品德優秀、能力強、忠誠、有決心、有進取精神的人才與公司攜手共創美好未來。企業的興衰與人才的質量息息相關，任何企業都渴望擁有自己需要的人才。
北京天壹眾合公司為員工提供了最好的學習、鍛煉和玩耍的機會。在為公司做出成績的同時，也讓員工進步，升華自己，從而更積極地思考自己的工作細節。同時，公司根據崗位需要，選派員工外出學習，提高員工的文化水平、技術水平和管理水平，為每個人創造充分發揮個人能力的機會。所謂“不拘壹格降人才”，就是本著“平者讓，能者上”的原則。
技術創新是公司發展的第壹生產力。北京天壹眾合公司擁有壹支優秀的科研團隊。在不斷學習和充實自己的同時，也為公司其他員工提供了良好的內部培訓機會，讓員工在工作的同時提高自己的專業知識和技能。公司廣納賢才，以發展育人，以文化育人，以理念育人，願與有識之士共同發展，走向輝煌。有近十年通信射頻行業經驗的人。
平均年齡36歲，
組成了天地領導集體，
管理、技術、營銷等方面的經驗都成為這個集體的寶貴財富。
大學40%以上的知識結構，
平均年齡28歲，
組成了天壹的骨幹團隊，
朝氣蓬勃、雄心勃勃、勤奮務實的工作作風賦予了這個集體鮮活的生命。
誠信、敬業、卓越、創新的企業文化，
德才兼備、勤奮敬業的選拔標準；
求新、求實、改進的工作態度，
給這壹生註入了奔騰的熱血和堅毅的靈魂。
* * *同樣的信仰，
匯聚天下英才；
嚴格的制度，
維護了公司的發展；
精準管理，
預示著明天會輝煌！