首先，李鴻軟件確實是目前中國市場最好的股票分析系統，李鴻的售後服務也是所有軟件公司中最周到的。每周對投資人培訓，隨時上門服務，其他軟件公司幫不上忙。同時，李鴻軟件的價格可以說是非常便宜(橫向比較)。因此，投資者選擇李鴻是正確的。
然而，對於求職者來說，李鴻並不是壹個好的選擇。李鴻的運營模式使得在李鴻工作的員工很難掙到錢。在李鴻做生意，妳至少要壹天工作12小時，壹周工作七天，這幾乎相當於別人兩周的工作時間，但即便如此，也不能保證妳會有好的收入。公司的宣傳手段靠在大街上發票據，很難取得股東的信任。壹個厲害的業務員月薪不到1000元。
在李鴻幹得好的業務員，壹般壹個月也就2000-3000，能拿到3000以上的只有3%。第壹，工作時間太少。公司對員工沒有任何福利，上班的交通費、餐費、宿舍住宿費、醫藥費都要自己承擔(幹部忘了提:基本工資只有500元，過了第壹個月就沒了)。職業的結果，只要員工生病，基本沒有最低生活保障。所以員工流失率極高。
為了讓公司的員工穩定下來，領導通常會讓員工朝著管理者的方向努力。公司的經理確實是從員工中提拔上來的，但即使是經理，待遇也不是很好。經理固定月薪800-1500不等，每年可以根據業績的波動拿到壹定的分紅，最好的公司可以拿到65438+萬以上。2008年，超過60%的經理沒有拿到紅利。
李鴻每年的總收入能達到幾千萬，比業內很多公司都高，但是基層員工工資的支出比例確實是最低的。
我在李鴻工作了三年，是壹名老員工了。我對公司的貢獻不算大，但也不小。但最後只給了我500的底薪，實在沒辦法換工作。結果我在新公司的月收入是10000多。這說明不是我不稱職，而是李鴻公司不重視人才。
然而，有人說李鴻是個騙子，但我不同意。李鴻公司在員工培訓上已經說了待遇標準，留在公司的不能說是被騙。
現在李鴻公司總是鼓勵員工說公司上市後會有很大的發展，但我不知道公司是不是真的想上市。從各種跡象來看，即使上市，基層員工也不會有太大變化(我個人觀點)。我覺得領導對員工的關註不夠。我和公司人事總監見過幾次面，從沒談過如何讓員工受益。我只是強調如何通過各種“招數”留住員工。我離開是因為我有點冷。
可能我的說法帶了太多個人觀點，大家自己感受壹下吧。我希望李鴻的員工看到這個帖子後不要罵我。