1.遠離權力鬥爭。職場名利權是壹種向上競爭的狀態，也是專註企業管理文化的理想效果。如果企業內部沒有明確的權利競爭圈，也說明企業沒有發展進步的空間。比如銷售團隊很成功，但是對錢沒有欲望。團隊如何才能做好工作？比如政府官員不掌權不進步怎麽出成績？遠離權力鬥爭的圈子意味著遠離領導的核心圈子。這個決定的後果需要知道。壹旦放棄遠方，就意味著不站隊，成為邊緣人物，就會失去重心，直到被團隊成員取代。
2.權力鬥爭，無論哪個公司，基本都會存在。妳不必隱藏或回避它。坦然面對。如果壹個人職位不高，腦子裏滿是各種算計，那只能提高自己圈子的素質，提升自己的能力，讓自己去更好的公司，至少是員工素質更高的公司。在這種環境下，基層員工的生活環境可能會更好。因為我們都是基層員工，手上沒有利益，打架也沒有收獲。為什麽要浪費這種努力？如果是高層，比如主任以上級別，那是必然的。想站得更高，就要多了解人性，厚臉皮，手段。目的不是傷害別人，而是在別人傷害妳的時候，懂得保護自己。
車站的位置很重要。我們都有權利，站在正確的立場上是至關重要的。壹是保證目前的權利不受影響，二是遠離權利中心奮鬥。不表明立場是不明智的。不表明立場，就會失去靠山集團的支持。當然，妳可以成為另壹個權力中心，至少可以保護自己不受控制和影響。我應該選擇站在哪裏？在職場中，最重要的是認清老板。只知道老板是誰，跟著老板走。是真的，其他的都是浮雲，要重點關註。城市越大，節奏感越強，大家壓力都很大。很多人都在努力，但是當妳覺得自己壓力太大而無法調整的時候，其實是對自己抗壓能力的否定。有時候，人必須把健康放在第壹位，妳不能靠打工掙錢來失去健康。