公司薪酬改革是否合法，需要根據具體情況和法律規定來判斷。以下是相關回答、總結及法律依據。
文本:
首先，了解公司的薪酬改革背景
1.公司薪酬改革:公司有權調整和改革薪酬制度，以適應市場變化、公司經營狀況等因素。
2.降薪的可能性:在壹些特殊情況下，公司可能會考慮降低員工的工資，比如經營不善、經濟困難等。
第二，判斷公司降薪是否合法。
1.先內部溝通:在考慮降薪之前，公司通常會進行內部溝通，與員工協商，可能會考慮其他對策，比如裁員、減少工時等。
2.納入法律範圍:公司降薪的具體方式和幅度需要符合法律規定，不能違反相關法律法規。
第三，法律依據
1.《中華人民共和國勞動法》第四十壹條:用人單位可以根據經營狀況、經濟效益和崗位工資水平，調整職工工資標準。但是，它應該提前30天向員工解釋，並聽取他們的意見。
2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條:用人單位發生經濟困難的，可以與工會和職工協商調整勞動合同約定的事項。
總而言之:
1.公司降薪的合法性需要符合相關法律法規，尤其是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定。
2.降薪前，公司應提前進行充分的內部溝通，聽取員工的意見，確保合法性和公平性。
3.員工在面臨公司降薪時可以依法維護自己的權益，必要時可以咨詢勞動法專業人士的意見。
法律依據:
1.《中華人民共和國勞動法》第四十壹條
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條。