員工社保就是我們通常所說的五險壹金，壹般包括贍養保險、醫療保險、工作保險、失業保險、生育保險。其中，只有養老醫療和失業保險需要個人繳費，其余由企業繳納。壹般來說，靈活就業保險只包括國王保險、養老保險、醫療保險和失業保險。沒有工傷保險和生育保險。
2，繳費比例不同。
兩者都是按照上年度社會平均工資來確定繳費基數，但城鎮職工社保的社保費用大部分由公司承擔，個人繳費比例壹般為工資的10%左右。但由於沒有公司承擔費用，靈活就業人員的比例可以達到繳費基數的20%左右。
3.強制性差異
公司為員工繳納社保是法定義務，不為員工繳納社保是壹系列法律責任。靈活就業社保主要靠個人自主，不想交隨時可以中斷。
二、個人繳納社保和單位繳納社保的區別:
1，社保個人繳費和單位繳費的概念區別:
單位繳費:法律規定公司必須為員工繳納全額社保，這是雙方的法定義務。
公司為我們繳納的五險壹金中，養老、醫療、失業保險都是公司和個人繳納的。生育保險和工傷保險由公司支付，
個人繳納:如果妳失業了，或者妳是自由職業者，那麽妳可以自己繳納基本醫療保險和養老保險，這是自願的。
如果有當地城鎮戶籍，可以為居民繳納社保。如果是異地戶籍人員，要先辦理“社保轉移”手續，才能參保。
2、繳費比例不同:
以職工身份繳納社會保險費的險種及其比例:
(1)養老保險費:單位繳納20%，個人繳納8%。
(2)失業保險費:單位繳納2%。
，個人繳納1%。
(3)醫療保險費:單位繳納8%，個人繳納2%。
(4)工傷保險費:由單位繳納，個人不繳納。
(5)生育保險費:單位繳納，個人不繳納。
個人繳納社會保險費的種類和比例:
(1)養老保險費:個人繳納20%。
(2)醫療保險費:個人繳納5%。
3.不同的社會保障福利:
(1)女參保人員退休年齡差異:單位女幹部55歲，女職工50歲；大家都55歲了。男性參保人員領取養老金的退休年齡為60歲，不考慮單位和個人的差別。
(2)單位有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人沒有這三項保險福利。
第三，法律依據
中華人民共和國社會保險法
第四條中華人民共和國境內依法繳納社會保險費的用人單位和個人，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。