通過這次活動，我深深地感受到了壹個團隊的凝聚力是多麽的重要。汗水和淚水，痛苦和歡笑交織在壹起，讓我們都深刻體會到，壹個團隊，經過千錘百煉，會變得密不透風。我深深明白勝利者要多麽努力才能站在最高點，勝利的喜悅是由無數次的跌倒和自省凝聚而成的。
雖然只有兩天半，但是這個活動給我們帶來了很多歡笑和靈感，從森林尋寶，篝火晚會，“穿越電網”，拔河，穿越大峽谷。為了完成任務，取得勝利，大家必須合作，建立團隊。活動中，* * *組織了兩支隊伍，董事長帶隊的隊伍命名為“森林隊”，地產公司李副總帶隊的隊伍命名為“五環隊”。然而，並不是有了團隊就萬事大吉了。壹個有競爭力的團隊應該有完善的組織體系，強有力的領導，分工明確，相互信任，理解和包容。這樣，我們的目標和任務就能又快又好地完成。
在所有的活動中，給我印象最深的是“穿越電網”這個項目。“電網”是由許多繩子組成的網。每個網穴壹次只能通過壹個玩家，重復的洞大家都不能通過。壹個團隊需要判斷8個選手和朋友參加過“電網”項目。在規定的時間內，要看哪個隊贏的最多，過網的選手任何部位都不能碰“電網”，否則退出“電網”，重新過網。大家看到“電網”的時候，
壹開始大家都給了我壹句忠告，但規定是只有參加過“電網”的人才能幫忙。最後大家商議，由幾個參加過網絡的玩家攜帶需要過網絡的玩家，第壹批在“電網”中與過網絡的人會合。失敗之後，時間越來越少。兩隊的球員都在為自己的球員加油，有的球員跑到對方的“電網”場地看網。過網的時候，我被幾雙大而有力的手牽著，慢慢送進了“電網”。不小心碰到了“電網”，裁判吹哨讓我重新開始。我當時很緊張，怕自己再失敗，耽誤我們隊的時間。這時有同事說:“過電網的時候，我全身必須保持僵硬。
這樣妳的身體就不會碰到網。“我以為我這次壹定要去，然後我又被幾個男同事背著，慢慢跨過了‘電網’。我努力收緊肌肉，感覺身體像根木棍。大概過了十幾秒，我聽到了大家的歡呼聲，讓我知道我終於穿越電網了。最終，我們小組贏得了這個項目。
這次戶外拓展活動給我留下了深刻的印象，我心裏得到了很多的突破。我意識到了團隊的巨大力量和創新的重要性。在采取行動之前，我必須做好準備。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。
公司團隊活動總結2我有幸成為公司組織的第壹批團隊拓展培訓生之壹。經過兩天壹夜的訓練，我不僅身體上很累，精神上也收獲了很多，但更重要的是我對自己和團隊有了全新的認識，那就是自信是壹個人發展必不可少的，壹個充滿激情的團隊也是壹個公司發展必不可少的。
團隊建設所謂團隊，就是壹些人為了達到壹定的目標而組成的團隊。團隊中的人可以是固定的、臨時的、已知的或未知的。他們來自四面八方，男女老少，我們就是這樣壹個團隊。大家來自不同的研究所和團隊，幾乎每個崗位都有，各方面能力參差不齊。
很快，在教官的指導下，我們選出了隊長，選好了隊名，唱起了我們的隊歌。從此打造了壹個團隊，歌還是那首，歌從頭到尾都充滿了驕傲。是否預示著我們的團隊擴張邁出了壹小步？
凝聚力沒有人知道接下來會發生什麽，直到教官宣布下壹個任務。下達的任務往往是有規則的，為了讓我們在條件的約束下完成任務。有幾個規則，從易到難，也代表了多變的環境。每次任務開始前，教官總是要求我們確定完成任務的時間或方式。這時候就需要很好的凝聚力，把各方面大多數人的特點凝聚起來，我們也真的做到了。我看到的是大家都在積極討論，獻計獻策。雖然有爭論，有分歧，但我們的目標只有壹個，那就是持之以恒地完成任務。我們做到了，我們都在空中握著手。
是壹種用執行力“摸著石頭過河”的嘗試。這種嘗試給我們帶來了改革開放30年來翻天覆地的變化，也是梅花樁上過河的嘗試。這次嘗試讓我們每個人都意識到了團隊和集體的力量。當壹種方法失敗時，另壹種方法會立即付諸行動。當所有的方法都用上了，我們就找到了最可行的壹個。這是嘗試與執行最佳結合的最佳體現。我們看到的是每個人都不折不扣地執行了計劃。同時，每壹個有效的方法，每壹個善意的提醒都得到了及時的傳達。直到任務完成，大家都在為壹個共同的目標努力...
總結參加完這次拓展，大家聽總結的可能最多，說的最多，因為每完成壹個任務，教官都會不厭其煩的讓我們做壹個小總結。有人說這沒有意義，不適合我們這些工作多年的人，但更多的人還是想要更多更難的任務等著我們。其實仔細想想，總結起來還不錯。妳有沒有對自己的人生做過小總結？在我們的工作中，生活中有太多需要總結的地方。只有總結才能提高，只有提高才能進步。總結讓妳評論過去，正視現在，看清未來。只有這樣，妳的人生才能沿著既定的目標穩步前進。
通過這次活動，我深深地感受到了壹個團隊的凝聚力是多麽的重要。汗水和淚水，痛苦和歡笑交織在壹起，讓我們都深刻體會到，壹個團隊，經過千錘百煉，會變得密不透風。我深深明白勝利者要多麽努力才能站在最高點，勝利的喜悅是由無數次的跌倒和自省凝聚而成的。
雖然只有兩天半，但是這個活動給我們帶來了很多歡笑和靈感，從森林尋寶，篝火晚會，“穿越電網”，拔河，穿越大峽谷。為了完成任務，取得勝利，大家必須合作，建立團隊。活動xx組織了兩支隊伍，董事長帶隊的隊伍命名為“森林隊”，地產公司李副總帶隊的隊伍命名為“五環隊”。然而，並不是有了團隊就萬事大吉了。壹個有競爭力的團隊應該有完善的組織體系，強有力的領導，分工明確，相互信任，理解和包容。這樣，我們的目標和任務就能又快又好地完成。
在所有的活動中，給我印象最深的是“穿越電網”這個項目。“電網”是由許多繩子組成的網。每個網穴壹次只能通過壹個玩家，重復的洞大家都不能通過。壹個團隊需要判斷8個選手和朋友參加過“電網”項目。在規定的時間內，要看哪個隊贏的最多，過網的選手任何部位都不能碰“電網”，否則退出“電網”，重新過網。大家看到“電網”的時候，壹開始大家都給了我壹句忠告，但規定是只有參與過“電網”的人才能幫忙。最後大家商議，由幾個參加過網絡的玩家攜帶需要過網絡的玩家，第壹批在“電網”中與過網絡的人會合。失敗之後，時間越來越少。兩隊的球員都在為自己的球員加油，有的球員跑到對方的“電網”場地看網。過網的時候，我被幾雙大而有力的手牽著，慢慢送進了“電網”。不小心碰到了“電網”，裁判吹哨讓我重新開始。我當時很緊張，怕自己再失敗，耽誤我們隊的時間。這時有同事說:“過電網的時候，我全身必須保持僵硬。這樣身體就不會碰到網了。”我以為我這次壹定要去，然後又被幾個男同事背著，慢慢跨過了“電網”。我盡力繃緊肌肉，感覺身體像根木棍。大概過了十幾秒，我聽到了大家的歡呼聲，讓我知道我終於穿越電網了。最終，我們小組贏得了這個項目。
這次上門拓展活動給我留下了深刻的印象，我心裏得到了很大的休息。我意識到了團隊的巨大力量和創新的重要性。在采取行動之前，我必須做好準備。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。
公司團隊活動總結。我們可以在合作中感受到團隊的力量和精神，在競爭中感受到自己的潛力和智慧。上周六我們在公司的帶領下來到廣州，笑著體驗了這兩點。這是壹個很有意思的戶外活動，比上半年的巡演有意義多了。激發了大家集體合作的能力，提高了大家共同面對問題，共同解決問題的* * *意識。
壹天的活動很多，記得爬高墻，穿越電網，掛鋼絲，孤島求生等等。這些項目意義重大。考察我們團隊的組織能力、溝通能力、合作能力、適應能力，也讓我們在笑聲天堂瘋狂“笑”，絕對是磨練意誌、陶冶情操、提升人格、冶團隊的最佳方法和活動。通過這些項目活動，促進了學生之間的相互信任、理解、默契與合作。在活動中，當我們爬高墻時，我們失敗了四次。我們願意搭梯子。為了球隊，我們的肩膀受傷了。壹個人如果能在事業上取得成功，腳下壹定有人會是基石。壹個團隊能有輝煌的成就，離不開全體成員的密切配合和團隊意識。
毫無疑問，本次培訓活動達到了豐富員工業余生活、磨練意誌、超越自我、融化團隊、合作創新的目的。這種體驗模式更有助於挖掘員工的內部潛力，提高群體凝聚力，增強員工的工作意識。依靠訓練中的相互信任、合作和支持，我壹次次挑戰自我、克服困難，加深了對團隊精神的理解，認識到信任和合作在工作中的重要性。我還表示，我將把這次拓展訓練活動的教育啟示運用到工作中，為維護社會穩定、促進經濟發展做出積極貢獻。
通過這次活動，讓我們明白完美的團隊建設需要我們每個人的努力，讓我們創造壹個互信、合作、有效溝通、團結的工作環境，把這種優秀的作風帶給我們的每壹個客戶。
公司團隊活動總結5尊敬的今天獲獎的評委和同事們，大家晚上好！
受安徽金盛全體員工的委托，我代表班組建設月領導小組向在座的各位同事匯報安徽金盛分公司班組建設月活動的開展情況。如有不當之處，請批評指正！
建隊月在團裏已經開展好幾年了，但對於安徽金生來說，大姑娘上轎子還是第壹次。開展同樣的活動有不同的條件。因此，我有必要向大家介紹壹下這次活動的背景。
然後我給大家介紹幾個我們在活動方案設計和活動開展中考慮的因素；
最後總結壹下我們在團隊建設月的成績和不足。
好了，先說信達的基本情況，就是給沒去過廣德的同事做免費講解員。
去過新遠達的同事，尤其是去年去過的，都知道新遠達的環境比較差，用“晴天壹身塵土，雨天壹身泥”來形容周圍的環境壹點都不過分。有路但坑坑窪窪；有車，但大多是拉土的；有電視，但是壹直看不清畫面。
說到這裏，妳可能對新遠大的工作和生活環境有個大概的印象，兩個字就是“窮”！不，更糟！
我們來看看安徽金盛開展團隊建設月的基礎條件。
首先，缺乏制度規範。可能有些同事不知道我們接手之前鑫源達公司是什麽樣的。用壹無所有來概括似乎有點過分，但管理上確實沒有體系可循，員工管理、生產控制甚至產品銷售都存在相當大的隨意性。那麽，在這樣的環境下培養出來的員工素質會怎麽樣呢？相信大家都能猜到壹二。
如今新元達近80%的員工都是廣德人，有近壹半是原新元達人。員工整體素質低是可以理解的。
而且從我們接手鑫源達到今年年初，公司的主要精力都集中在基建上，壹切以恢復生產為主，導致制度建設和學習沒有落到實處。員工的素質教育沒有跟上，連集團的規章制度都沒有得到有效執行。這是我要描述的第壹個基本條件。
二是當地文化環境差。大部分員工都在原鑫源達公司工作多年，無拘無束。身邊也有壹些人用壹致的思維，老是裝地主。他們把新安徽金盛當外人，隨時可以找上門來找點麻煩。比如春節前，我們抓到壹個翻墻來偷廢鐵的人，問他為什麽要偷？他居然說家裏有好多老少要養，我來賣點鐵。這在以前並不是什麽大事。請註意，他用了“拿”這個詞，而不是“偷”。
就是在這樣的條件下，我們的團隊建設工作如何開展？應該達到什麽樣的效果？帶著這些疑問，我們開始思考團隊建設的月度計劃。
現在鑫源達已經從基本建設階段進入正常生產經營階段，員工數量已經能夠滿足基本生產要求。企業綜合素質的提高，各項制度的落實，必須依靠團隊的力量。在廣德本地人占80%的情況下，(PPT)？
經過領導小組的充分討論和醞釀，確定了團隊建設月的基本方向是:從基礎做起，讓新員工了解、學習和尊重今日勝利的文化，具體做好以下幾件事:(PPT)
這是我們具體的活動計劃。
首先是組織。我們成立了以副總裁王佳健為首，所有中層幹部參加的領導小組。
然後組織隊伍，確定了安徽金生的隊名為:鐵軍第壹任務隊。意味著我們是金盛集團無敵鐵軍的第壹強拳。我們的口號是:傳承團隊精神，打造精英團隊。
接下來，我們會設計各種適合公司實際情況的活動，包括:卡拉ok選拔賽，“我的今天的勝利，我的人生”有獎征文比賽，拔河比賽，各級學習培訓。
最後，辦公室根據計劃要求，組織實施，完成團隊建設月總結報告。
以下是我們在團隊建設月舉辦的活動:
3月5日，我在中高層會議上學習了集團公司的團隊建設月計劃。
3月12日，我研究了集團公司和安徽金盛月度團隊建設計劃，對工作提出了具體要求。同時進行了題為“培養團隊意識”的電教培訓。
3月20日和4月6日分別進行了卡拉ok選拔賽的初賽和復賽，張虹、唐小青、林日鵬分別獲得第壹、二、三名。
4月18日舉行了以部門為單位的拔河比賽，二軋車間、行政組、壹軋車間分別獲得壹、二名。
4月22日，《我的今天的勝利，我的壹生》獲獎征文評選揭曉，《我再當壹次山》、《感動》、《我的家是今天的勝利》分別獲得壹、二等獎。
4月15日，安徽金盛舉行了隆重的升旗儀式，公司高管和部分壹線員工共同見證。
這是我們團隊建設月舉辦的最有意義的活動。
這是壹個裏程碑，是鑫源達公司從基本建設階段進入正常生產經營的新起點。
這是壹個象征，象征著今天的勝利事業像壹輪紅日在冉冉升起。
正如姜壹秀總經理在致辭中所說:我們用自己的雙手，在廣德舉起今天勝利的旗幟，放飛今天勝利者的夢想，去享受和回報社會。讓我們記住這個神聖的時刻，把今天勝利者的座右銘刻在心中:勇於擔當，開拓創新，超越自我！
回首短短兩個月，我們所做的壹切都得到了很好的回報；我們所有的努力為安徽金盛的團隊建設開了壹個好頭。
首先，在制度建設和執行上，我們制定和修訂了23個公司級制度文件；4名中高層領導按制度受到處分；壹名擅離職守的保安受到了嚴厲的處罰。這名保安擅離職守，被以曠工論處。罰款50元，在辦公室員工大會上公開檢討，全公司通報批評。
通過這些有效的措施，安徽金盛的體系建設和實施取得了良好的開端。
其次，對工廠的環境進行了改善。在此期間，我們進行了工廠的綠化、宣傳、停車分區、大門裝飾，提高了路人回頭率，內部員工對公司的尊重，進壹步增強了員工的凝聚力和榮譽感。
來我公司聯系業務的電信、移動工作人員和周邊群眾也深有體會。他們不得不承認，以前的新遠大和現在的新遠大根本不是壹個級別的！
在文化建設方面，我深有感觸。記得我在負責《今日勝利》的編輯工作時，沒有收到過安徽金聲的任何文章。然而，在團隊建設的壹個月裏，我們起草了16篇文章，並在網站上發布了4條新聞。
同時，圍繞班組建設、開減節、新項目綜合樓封頂等工作，開展了三批小範圍宣傳，既裝點了工廠的門面，又起到了良好的宣傳效果。
通過通訊員的約稿和有獎征文活動，壹批新作家脫穎而出，如人事處的張虹、項目部的爾曉靜、辦公室的吳建庭等。
當然，在活動月期間，也發現了壹些問題，比如(PPT123)。
現在展現在妳面前的是向心力和凝聚力的典型描述。通過班組建設月各項活動的開展，安徽金盛各部門能夠自覺地圍繞集團公司下達的目標任務開展工作。團隊是團隊，部門是團隊，安徽金盛是三大體系支撐的強隊。
團隊建設對於安徽金盛來說任重而道遠，但我們有理由相信，在集團公司的正確領導下，在全體員工的共同努力下，安徽金盛的團隊建設工作將走向更高、全新的平臺！
最後，我想用獲獎論文中的壹段話來結束今晚的演講:
我是幸運的，因為我已經是金生這個大家庭的壹員了。我驕傲，因為我看到了金生的華麗轉身；我又驕傲了，因為我會繼續見證金生的發展壯大。我今天的勝利，我的人生，精彩而輝煌！
謝謝大家！謝謝大家的掌聲！