，可以協商，以合同為基礎。協商不成，可以申請勞動仲裁。不簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資賠償；解除勞動關系可以要求經濟補償；如果單位沒有購買社保，可以要求補繳。如果公司提出調動員工，未經員工同意就辭職，可以要求經濟補償。可以由雙方協商處理，壹般員工自動辭職沒有任何補償。建議協商解決問題。員工也可以提出解除勞動合同，公司是否會有經濟補償要根據具體情況來分析。
什麽情況下用人單位可以調崗降薪？
公司出具相關轉讓文件及轉讓原因。許可證應該是公司發的，但壹般無法完成勞動合同約定的工作任務、數量和質量。3.用人單位應當制定可操作的崗位工資調整制度。4.勞動合同中明確規定，用人單位可以與員工協商後調整員工工資。
勞動合同中約定工作地點和崗位的，如要變更，雙方必須協商壹致。如果不能達成壹致，可以解除勞動合同，由單位支付經濟補償金。勞動合同未約定具體工作地點和崗位的，單位有權根據企業自身生產經營需要調動人員。如果勞動者不服從安排，單位可以根據規章制度進行處理。
法律依據:
勞動合同法
第三十五條用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。