員工按時下班，從管理守則上看沒有錯，但不利於員工自身的提升。
我剛畢業的時候，在壹家日本公司工作。日本上班族工作很辛苦，有壹種很變態的加班文化，就是妳老板不下班，下面的員工都不敢下班。即使妳完成了手頭的工作，妳也不敢離開。我剛進公司的時候不知道這些。我結束了壹天的工作，下班後收拾幹凈就走了。
然後我發現我們部長還有壹些前輩，就是壹些比我早入職的老員工。他們都用非常奇怪的眼神看著我。
我也很驚訝。我想工作完成了，該下班了。為什麽我不能離開？我不是在浪費時間嗎？後來壹個很好的學長推了我壹下。他說公司的工作還沒有結束。如果所有人都在加班，只有妳壹個人離開，那只能說明妳沒有真正為公司著想。在領導眼裏，妳拿工資就是吃喝，準時上班的員工。雖然他找不到妳的毛病，但在工作熱情上，妳會辜負他。他肯定不會考慮妳以後的任何升職加薪。
然後我突然意識到。後來慢慢升到管理層，我換了個視角，變得更清晰了。妳被困在工作中是什麽意思？妳下班前壹定已經收拾好東西了。比如妳六點下班，就開始想著五點四十五下班，然後收拾桌面，關電腦。這個時候下班是什麽心態？當壹個和尚每天敲鐘。作為領導，我不能說妳錯了，但是我知道妳對工作不是很有熱情。我對妳的印象差不多就差幾分鐘了。
所以為了事業著想，不要天天卡下班~