第壹，選擇的目的
弘揚企業文化精神，充分發掘和留住人才，鼓勵先進，鞭策落後；強化員工對企業的認同感和歸屬感，也為企業的長遠發展提供合適的後備人才；樹立公司典範，為提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立爭創壹流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和創造性，特制定本計劃。
二、選擇對象
濱江區及東方通信全體員工
第三，選拔名額
選出3名年度傑出員工。
動詞 （verb的縮寫）選拔過程
1.成立“優秀員工評價小組”，確保評選活動公平公正進行。考評小組由各部門負責人組成，有意參加考評小組者可向人事部門提出申請。
2.各部門篩選出1個符合遴選條件的候選人，投票給符合條件的人。要求各部門在總結員工工作的基礎上，註重績效的考核，確保優秀員工得到應有的榮譽。
3.推薦人選由部門負責人填寫《優秀員工推薦表》，報人事部匯總；最終的獲獎者是由公司優秀員工評價團隊確定的。
4、由考評小組根據候選人匯總，民主選拔，確定總經理後的人員；總經理根據上報的結果確認年度最後壹名優秀員工。
不及物動詞入選資格
凡經公司批準入職，並於2004年2月365438+2004+31日工作滿半年的員工均有資格參加評選。參加評選的員工必須同時滿足以下條件，才能獲得資格。
1，積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，責任心強；
2.嚴格要求自己，自覺遵守公司的規章制度；
3.有創新精神，在工作中有突出表現；
4.熟練掌握本崗位的工作技能，能夠不斷學習和創新；
5.有較強的工作能力，盡職盡責，素質高；
6.無客戶及同事投訴，無扣分處罰記錄，無上述處罰通報，本年度無重大過錯被處罰；
7、尊重老板和同事，有良好的團隊精神(與他人合作愉快。);
8.對客戶或同事熱情服務，得到了客戶或同事的稱贊和好評；
9.踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業文化；
10，每年事假累計不超過3天，病假累計不超過10天；
11，積極參加部門組織的各種培訓，沒有無故缺席；
12，全年遲到早退人數不超過10；
13，全年曠工人數為0；
14.三個月內成為正式員工(以員工提交轉正申請並符合轉正條件的時間為準)。
七、優秀員工評選時間
1.推薦材料提交時間:各部門於2月1前將《候選人推薦表》提交至人力資源部。
2.優秀員工名單確定時間:2月10日，考評小組討論確定推薦人員。
3.表彰時間:2014公司年終總結大會。
八。表彰和獎勵
1，在公司2014年終總結會上受到表彰。
2.在公司內部雜誌上發布表彰信息。
3.優秀員工將作為公司人才庫，優先培養、選拔、晉升。
第二公司優秀員工評選方案
壹.目的
為了全面了解和評價公司員工的工作表現，提高工作效率，倡導公司向上的風氣，有效激勵優秀員工，為公司做出表率，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創壹流的意識，充分調動員工的積極性和創造性，特制定本方案。
二、選拔名額
“優秀員工獎”控制在5%以內。
三、選擇方法
1，優秀員工獎推薦辦法
本次評選立足工作實際，以“民主、公開、公平”為原則，采取團隊推薦、個人推薦和主管推薦相結合的方式。
1)由團隊推薦，各部門負責人在部門內部組織民主評議，確定人選；
2.個人自薦的，須有5名以上員工共同推薦，並由推薦人簽字確認。推薦人的簽名索引只能使用兩次，超過就作廢。
2、優秀員工選拔流程
選拔工作由辦公室牽頭，本部門員工由各部門推薦。要求各部門在總結員工工作的基礎上註重實際考核，優中選優，按照評選條件進行公平公正的評選，確保優秀員工得到應有的榮譽。推薦人選由部門負責人篩選後填寫《優秀員工推薦表》，報總經理辦公室匯總；獲獎名單是在公司執行會議上討論決定的。
四、參加評選的對象、條件和要求
參與者:
在公司工作壹年以上的員工(高級幹部、部門負責人不參與公司優秀員工評選)可以參加公司優秀員工評選。凡符合以下所有條件者，均可參加公司優秀員工的評選:
1.遵守紀律和法律，遵守公司的規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法違規行為。評選期間沒有因違紀受到公司處罰或通報批評。
2.遵守考勤紀律，連續兩個月全勤，請假總天數不超過15天，其中病假不超過10天，事假不超過5天(法定婚喪假除外)。
3、工作認真負責，積極主動，熱情友好，服從統籌安排，能配合同事完成各項任務，無重大工作失誤。
4.完全勝任工作，並能按時完成任務。
5、熱愛公司，熱愛本職工作，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，並能在活動中發揮領導作用。
最佳選擇條件
在基本條件已具備的情況下，符合下列條件之壹的員工可優先參加考核，綜合評價後擇優錄用。
1，為推動產品質量管理和成本控制做出了突出貢獻。
2.創造性地工作，積極提高工作效率和質量，為公司發展和改進提出合理化建議並被公司采納，實施後取得顯著成效的員工。
3、為了公司利益不計個人得失，兢兢業業，銳意進取的員工，為公司員工樹立了良好的形象，起到了表率作用。
4.愛護公司財產，認真維護保養設備。
5.尊重領導，服從安排，努力工作，積極主動，富有激情，努力工作，克服困難，圓滿完成本崗位和公司交給的其他任務；積極要求進步，參加公司組織的各種業務培訓。
6、嚴格遵守質量、安全生產的規章制度，嚴格按照本工種的標準操作規程操作，基本功紮實，技術過硬；無質量安全事故、違規和處罰記錄。
五、優秀員工評選時間:
1.推薦材料提交時間:各部門於65438+10月20日前將候選人推薦表提交總經理辦公室。
2.優秀員工名單確定時間:65438+10月21，組織公司高新組開會討論確定推薦人員。
3.表彰時間:公司聚會。
不及物動詞表彰和獎勵
1.在公司新年晚會上表彰，給800元獎金。
2.在公司內部雜誌上發布表彰信息。
3.優秀員工將作為公司人才庫，優先培養、選拔、晉升。
(1)、餐飲行業優秀員工評選示範規則(二)、2021企業員工貴州工匠評選視頻後期回顧與感悟(三篇) (三)、2020年評選優秀員工獲獎感言(四)、2020年優秀員工評價意見如何寫(五)、優秀員工評選辦法(六)
七、註意事項
1.嚴禁亂報候選人名單。如有欺詐行為，當事人將停止參加本活動壹年。
2.優秀員工的候選人應該是基層員工、主管和各部門的班組長。
3.優秀的員工候選人應該能夠獲得大多數員工的認可；
4.在選擇過程中應註意收集和核實員工的表現；
5.選拔中盡量保持各個管理層的充分溝通，有保密要求的事項不要透露。
6.所有獎金只歸個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
7.希望全體員工都能熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做貢獻。
八、傾斜原則
同等條件下優先選擇壹線員工。