企業是壹個多面體。企業文化涉及企業的方方面面。觀念文化、制度文化、形象文化、行為文化、管理文化、戰略文化、管理文化、品牌文化等等都是企業文化的方方面面。根據經濟基礎決定上層建築的原理，企業文化大致可以分為兩大層次:商業文化和政治文化。雖然管理文化決定政治文化，但政治文化壹旦形成，就會對管理文化產生巨大的反作用，有時甚至是支配和統治。尤其是大型企業，尤其是大型國企。大型國企甚至是倒掛，政治文化先於管理文化。目前大多數人關註的是商業文化，而忽視了更高形式的政治文化。
為什麽在企業文化建設中很難看到實際效果？是因為人們可以設計、制造、改變、創新商業文化，卻難以觸及更高形式的政治文化。尤其是對於外國專家和咨詢公司，他們刻意避免觸及企業的政治問題。涉及政治壹般會得罪企業高層，只有傻子才會這麽做。
所謂真正的企業文化，就是符合企業利益，對企業經營有積極作用的文化。所謂虛假的企業文化，就是違背企業利益，對企業經營產生負面作用的文化。在壹個企業中，政治利益和商業利益有時是壹致的，有時是不相關的，甚至是對立的。當兩者的利益完全或基本壹致時，企業文化的建設就會更加順利，形成真正的企業文化。當兩者利益不相關甚至對立時，企業文化的建設要麽更加困難，要麽就會形成虛假的企業文化，即違背商業利益卻服從政治利益的企業文化。
為什麽形式主義的企業文化在當代中國盛行？正是因為背後有政治利益。形式主義本身就是壹種企業文化，是當今中國最主流的企業文化。這種趨勢與當今中國形式主義盛行密切相關。企業文化不能脫離社會文化環境，因此必須反映社會文化的主要特征。所有的文化都必須以利益為基礎。改革開放時期的紅色文化，廣東文化，外來文化，都離不開利益這個詞。看看現在流行的假文化，哪個沒有真正的好處？
所謂政治就是階級鬥爭和對立。在企業中，主要是員工利益和老板利益的鬥爭和對立。對於員工來說，利益的核心是民主權利的問題。所以企業文化是利益問題，階級問題，政治問題。如果只是業務問題，管理問題，學術問題，企業文化也不會這麽難。現有的企業文化的定義和實踐都是圍繞企業管理文化的層面。在政治主導壹切的中國，刻意避免脫離企業政治文化只能導致被邊緣化。服從政治利益必然導致虛假的企業文化。這就是中國企業文化面臨的困境。
企業主如果真的想要企業文化，想要真正的企業文化，就必須拋棄所謂的經典套路，從內心開始打造自己的企業文化。只有從心開始，才能打開企業文化建設的新局面。首先要做到的是老板要有壹顆真誠的心，關心員工的切身利益。通過關心員工的利益，我們可以激發員工的自我意識，從而產生自下而上的自覺文化。過去的古典套路造就了典型的自上而下的文化，披著文化外衣的行政長官意誌，也就是政治文化的延伸，而不是商業文化的反映，所以都是虛假的企業文化，不是真正的企業文化。
在實踐中，真正的企業文化必須使政治文化服從於商業文化。因此，必須改革企業的政治制度，其核心是建立真正的企業民主。真正的企業文化必須是自下而上自覺產生的。沒有企業民主，員工如何自覺？文化應該代表民主的力量，而不是行政長官的意誌。。要體現企業民主，必須依靠能夠代表員工根本利益的核心團隊。這個團隊應該能夠參與企業的戰略決策。換句話說，就是要把文化和戰略結合起來，也就是我們所說的戰略文化委員會。只有在制度上保證政治利益服從商業利益，企業文化才能發揮活的機制作用，對企業管理產生積極作用。
讓政治利益服從商業利益，讓政治文化配合商業文化，尤其是在中國的政治環境下，並不容易。最好的辦法就是兩者統壹，和諧相處。這必須依靠合理有效的公司政治制度。沒有這個體系，兩者很難統壹協調。
通過上面的分析，我們現在應該了解了當今企業文化的真實情況，以及造成各種尷尬局面的根本原因。外國專家和咨詢公司就不用說了，不能碰政治利益。很多企業文化機構，不管叫企業文化委員會、企業文化中心、企業文化部門、企業文化總監，都離企業政治權力中心不遠，有的還沒有被企業戰略邊緣化。甚至有的企業文化部門根本不存在，職能放在人力資源部、策劃部、信息中心、思想工作部等下屬部門。很多企業的政治文化根深蒂固，不可動搖。任何人碰它壹根手指頭都必須馬上收拾東西離開。
很多外軍空降兵，無論個人能力有多強，素質有多優秀，經驗有多豐富，都會因為不被政治權力中心接受而難以在企業長期生存。企業裏的文化人士大多是學者，跟這些政治流氓沒法比。如果妳不明白什麽是企業政治，什麽是政治文化，妳就看看妳自己的企業裏是不是總有壹些特殊的人，很難說，動不了，擺脫不了，改變不好。妳只能跟著他，不能跟著他，什麽都懂。
因此，總結以下經驗:
1，老板缺乏壹顆真誠的心，不真誠，不關心員工的利益，不跟他談企業文化；
2、無法進入企業政治權力的中心，無法撼動政治利益，改變政治文化，更談不上企業文化；
3.企業缺乏真正的民主和體制機制來保證員工參與戰略決策。不談企業文化。
這就是我們總結的？不談企業文化？。希望所有的企業文化同仁都牢記這壹點。如果非要繼續在企業文化上下功夫，什麽都不要當真，按照老板的指示去做就行了。最好的企業文化是老板滿意的企業文化。老板心裏怎麽想，腦子裏理解什麽，靈魂裏信奉什麽哲學，就會喜歡什麽樣的企業文化。老板自己沒有意識到，別人很難改變。明智自救，不要試圖建立什麽。真正的企業文化。？老板不需要，企業不需要，社會不需要，中國不需要。總之，不懂企業政治，就別談企業文化。