所以，我們復工後面臨的第壹個問題就是如何生存。面對高昂的人力成本，“瘦身”成了很多企業的首選，即使是領先的互聯網公司也不例外。很多新老員工都喜歡提“畢業證”。
1.企業單方終止。壹般來說，員工在應用上有問題。比如，員工經常曠工不請假，嚴重違反公司用人單位規章制度，嚴重玩忽職守，徇私舞弊，從事影響本職工作的兼職，或者被依法追究刑事責任和違法犯罪的，企業可以單方面免除責任；當面辭退不賠償；另壹種情況，比如員工的實習流程與公司的崗位不匹配。員工因病或非因工負傷，不能從事原工作或新安排的工作，或不能勝任工作的。經過轉崗培訓，員工仍不能勝任工作，或者客觀情況發生變化，勞動合同無法履行的。
2.根據勞動合同法的相關規定，企業對經濟性裁員應當依法支付經濟補償金；如果勞動者提出協商解除合同，法律對經濟補償沒有明確規定。
然後我覺得人力資源部應該很清楚經濟補償金的標準，也就是說員工補償金的數額是有法律計算標準的，具體來說就是根據員工在單位工作的年限，每年支付員工壹個月的工資；六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3.勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地上年度職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資3倍，支付經濟補償金的期限最長不超過12年。
工作每滿壹年計算壹個月的補償標準。標準為解除前，即解除勞動關系前壹年的平均工資標準，包括獎金和福利津貼，上限為三倍。三倍的上限是指當地城市職工平均工資不能超過三倍。工資標準超過上限三倍的，上限最多12個月。