2.每個公司的情況都不壹樣。前臺做的無非就是接電話，送快遞，接待客戶，還有壹些其他的文書瑣事。有些公司可能還會涉及到人事等等。可以從這幾個方面入手。寫的時候要從自己的本職工作入手，不要寫壹大堆無關緊要的建議，但是最後可以提出壹兩件不在自己範圍內但是影響公司利益的事情，比如可以寫公司要提倡節儉節約。
3.前臺文員很有可能向公司的行政方向發展，所以妳可以從行政或者人力資源部分找壹些與公司相關的資料，然後自己去讀，整理壹下，寫下個人的看法。如果妳的意見有價值，這可能是妳內部傳遞的好機會。可以參考以下內容:
我在公司已經呆了將近-年，當我回顧壹年的工作並進行全面總結時，我也根據公司的實際情況提出了壹些小建議，希望能為公司的發展盡壹份綿薄之力。
1，人本管理，讓對的人做對的事。每個人都有不同的特點，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、身心承受能力等等。從人力資源的角度，對公司的員工進行篩選，幫助他們找到適合自己能力的工作，發揮自己的長處。
2.樹立員工節約的觀念。企業要做好工作，既要提高效率，又要降低開支，樹立節約員工的好習慣，比如1，把每天寫的紙積累起來二次利用，用於不重要的寫作和日常辦公。這樣既保護了環境，又減少了辦公費用。壹盒A4紙包含10包250元，500包-紙。每人每天用10張二次紙，50個人壹天就省了500張，也就是壹包紙25元，壹年就能省9125元。2.養成隨手關燈關電腦屏幕的習慣，尤其是中午吃飯或者長時間外出的時候，可以為公司節省不少電費開支(壹般大公司都要求員工這麽做)。