有些公司常年招聘人才，比如二手房、保險等。常年招聘只能說明企業人才流失嚴重，人才需要不斷補充，員工穩定性很差。正常企業的招聘行為是階段性的人才儲備，有非常周密的招聘計劃和方案，有人才到崗的時間。所以常年招聘的公司要謹慎！還有壹種情況是掛個羊頭賣狗肉，但是故意掛著讓妳去面試，然後面試完就不錄了。
二:主動打電話面試的公司。
這種專門在網站上買求職者簡歷的公司，不會刻意篩選，抓到了會給妳打電話邀請妳面試。這些公司大多從事原油期貨，也有剛起步的創業型公司。公司規模小，只有幾個人，很多東西都不能保證。當然，如果後壹種產品不錯，公司有專家，妳可以試試，還是能學到很多東西。
三:公司不同的工作對求職者有不同的吸引力。有些工作比較熱門，目前已經滿了，但是還是有很多人投簡歷。
但是相對來說，類似銷售或者其他崗位，相對冷門，缺人，但是很少有人投簡歷。在這種情況下，人事部門往往會選擇壹個非常有吸引力的職位來吸引面試官面試。然後面試結束後告訴他們是否願意轉崗，讓那些冷門缺人的崗位招員工。
有些公司壹直在招人，也是為了吸收新鮮血液，或者威懾退伍軍人等。，而且他們還可以推廣自己的公司，不像上面說的。這些企業還是可以考慮的。當然，這裏就不壹壹列舉了。祝大家事業順利！