良好的工資和待遇
好的公司當然會有好的工資。在這樣的公司裏，妳不用擔心其他公司的人做同樣的工作比妳多得多。好公司提供的薪酬肯定是妳在其他公司拿不到的，因為他們每年都會對薪酬進行調查，並根據結果進行調整。這樣的薪水會滿足妳的自尊，充分展現妳的價值，充分發揮妳的聰明才智，讓妳不再有任何理由在公司幹不好，也沒有理由專註於尋找其他工作。我們這裏說的好公司不壹定是著名的公司，但是它提供的薪酬壹定是在同行業中極具競爭力的。如果壹個好的公司想吸引最好的人才，卻不能提供最好的薪酬，那麽吸引壹流的人才幾乎是不可能的。
良好的企業形象
提到IBM和微軟，很多人都會肅然起敬。如果能在這樣知名的公司工作，哪怕只是壹個普通的文員，工作起來也會覺得很自信，很珍惜，受益匪淺。即使有壹天妳離開了這樣的公司，妳特殊的工作經歷也會讓用人單位眼前壹亮，給妳開綠燈，讓妳順利入門。
更多培訓機會
對於壹般職員來說，謀生只是生活和工作的壹個方面。更重要的是，他們可以通過工作中良好的學習和培訓機會，掌握更多的賺錢技能，從而在未來提升和增加個人價值。好的公司都很重視員工培訓，每年都要拿出壹定比例的費用專門用於員工培訓。為了提高員工的個人能力，還規定員工每年必須有壹定的時間參加培訓。既充分體現了對人才的尊重，也顯示了公司追求發展的長遠眼光，更代表了公司的實力。
完善的福利待遇
好的公司有很多好處，比如:帶薪假期可以讓妳在緊張的工作之外放松休息；除了國家規定的養老、醫療、失業、工傷保險之外，很多公司還額外增加了商業保險，讓自己的員工享受到比社會普通員工更多的福利；住房公積金除了按國家規定補貼外，還可以根據公司情況給予優秀員工額外的住房補貼；交通補貼可以縮短員工在路上的時間；免費午餐代表了公司對員工的關心...好的公司希望通過這些完善的福利待遇留住真正優秀的人才。
有序的系統管理
好的公司有比較完善的制度，制度的權威大於總經理，法治大於人治；壹切都會按規矩來，賞罰分明；處理幾乎任何事情都可以在規章制度中找到。在有序的辦公環境中，排除很多不必要的幹擾和人為因素，有助於提高工作效率，兌現員工的績效。讓員工可以安心在公司工作，不用擔心工作上出什麽差錯，就會被辭退。人力資源部會根據規章制度處理。妳犯了任何錯誤都會受到什麽樣的懲罰，壹個好員工不會因為壹個小錯誤就被辭退。
晉升的公平機會
好的公司不會根據員工的國籍、年齡、關系、性別來決定員工的晉升，而是根據員工的能力和表現來決定。當然，這些都必須在公司的實際工作中得到充分體現。有些公司還說他們有公平的晉升機會，但那只是寫在制度裏。其實很多人看到某個國家的人，所以身居要職；因為是某人的關系，所以身居要職...好的公司在日常工作中不會出現類似的現象，會把平等的發展機會留給每壹個員工。(王群)