天安人壽連年虧損，又被重罰。遇到困難就引爆人事動蕩。
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2015-08-1407:01:00
來源:中國經濟網
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中國經濟網編輯:2015對天安人壽來說極不均衡。繼6月高管離職後，天安人壽再遭重創。8月10日，保監會公布了壹份對天安人壽的處罰信息，列舉了該公司近兩年的5項違規行為:提交虛假備案材料、以虛假發票套取資金、違規投資高風險信托產品、投資信托產品。
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新華人壽37.16+0.922.54%
增信措施不符合監管要求，超過投資比例。不僅如此，天安人壽自15成立以來壹直沒有盈利，僅近5年的虧損就達到了15億。近期大量骨幹和中層幹部的離職，讓公司的處境“雪上加霜”。
5次違規被保監會重罰60多萬元。
據《中國證券報》報道，行政處罰決定書顯示，天安人壽經調查存在編報虛假信息行為。壹是向保監會提交虛假備案材料。2013年8月和2014年6月，天安人壽分別向保監會提交了《關於提交股票投資管理能力備案申請材料的報告》和《關於申請不動產投資管理能力備案的報告》，均聲稱配備了相關專業投資人員。經查，他們大多從未與公司簽訂過勞動合同，沒有工資發放和考勤記錄，也沒有在公司實際工作過。
二是以虛假發票套取資金。2013年2月、2014年4月相關會計憑證顯示辦公用品、夥食費報銷，但實際所附發票記載的內容和項目是虛假的，交易並未真實發生。時任天安人壽總經理的郭子光對上述違法行為負有直接責任。
此外，天安人壽還存在違規運用保險資金的情況。比如投資高風險的信托產品，不規範的增信措施，過度投資等。具體來看，2013 11，天安人壽投資平安財富利金1號集合資金信托計劃，結構復雜，無受托人管理。此外，天安人壽投資常州城建信托貸款項目集合資金信托計劃不存在增信措施。三個信托計劃的投資金額或賬面余額均高於相關產品發行規模的20%。
針對天安人壽檢查中發現的問題，保監會以現金處罰的形式對天安人壽及其高管共計罰款62萬元，涉及天安人壽董事長韓德、原總經理郭子光、資產管理中心副總經理高建國。
業績連年虧損，五年虧損654.38+0.5億。
據《265438+20世紀經濟報道》報道，天安人壽，原名恒康人壽，2000年在滬成立，直到2011，原新華人壽總裁孫兵帶領包括郭子光在內的原新華高管團隊，才開始新的發展期。
然而，天安人壽壹直面臨著和其他中小壽險公司壹樣的市場困境。個人營銷團隊只有5000多人，高嵌入價值的業務可以慢慢積累。規模仍以內含價值高但成本低的銀保為主；團險和政府資源很難和大型壽險公司競爭。2014年，10億收入中，原保險保費收入不足30%，投資業務收入超過70%，多為壹年期，綜合退保率超過20%，居高不下。高峰時，公司虧損7億。
報紙上說。com，公開信息顯示，天安人壽的股東為淩銳資產管理有限公司、北京金加葉巍信息咨詢有限公司、陜西華勤土地復墾整理工程有限公司、杭州騰然實業有限公司、大連杜喬實業有限公司，五家公司分別持股20%。
雖然15年過去了，但公司2014年的虧損仍達到2.5億元。從近五年的走勢觀察，201347萬元虧損，2011年虧損178萬元。保監會公布的數據顯示，至6月末，天安人壽總保費收入535654.38億元，同比下滑近38%。
人事地震的目標與結果背道而馳。
據《265438+20世紀經濟報道》報道，兩年前，郭子光和他的管理團隊向股東提交了壹份改革方案，初衷有兩點。壹個是“擺脫大企業病”，尤其是後來從國有大企業的保險公司加入天安的團隊，壹直不適應中小公司的市場競爭壓力，效率低下；第二，他們不想成為股東的“搖錢樹”。壽險公司的核心價值應該是圍繞不同人群的“生老病死”提供風險保障，而不是依靠高價產品作為股東的融資工具，要求每年業務規模固定在6543.8+000億，以此改善業務結構和效率，爭取五年盈利。
郭子光去年底定下的目標是:2015，壹方面通過員工發起的項目，將降低的成本轉化為產品優勢；另壹方面，在維持現有6543.8+00億元的年保費收入規模的同時，進行結構調整，分期付款占比達到654.38+05%-654.38+07%。但現實是，2015上半年，天安人壽原保費收入29億元，規模保費收入53億元。與去年同期相比，前者增長26%，後者下降38%。
但從根本上來說，股東對郭的壽險經營模式並不認可，對規模需求的渴望依然強烈，而對財務和投資的控制幾乎“不妥協”。另壹方面，改革方案本身也需要完善。沒有股東的同意，如果我們做局部的改變，成功率是很低的。從員工的角度來看，徹底打破原有業務渠道概念，幾乎要求全員創業的改革方案，讓員工恐慌多於激情。
自去年年底郭子光的改革計劃真正啟動以來，許多關鍵員工和中層幹部已經離職。據內部人士統計，IT部原負責人杜鵬飛、創新業務部原負責人王曉梅、銀代部原負責人王晨、四川分公司原總經理崔誌江等已於近期離職。今年5月，郭子光也從天安人壽離職，選擇創業。6月，保監會通過崔永副總經理(主持工作)任職資格。
(編輯:Newshoo)