1.稅收問題:支付現金工資容易導致稅收遵從問題。因為現金工資不壹定能準確反映員工的真實收入，導致納稅申報不準確，容易導致稅務機關的查處。
2.缺乏透明度:現金薪酬缺乏透明度，員工很難了解其薪酬構成和計算方法，也不方便員工查看薪酬。同時，不透明的工資支付方式也可能引起員工的懷疑和不滿。
3.難以管理:支付現金工資需要大量的人力物力。公司需要安排專人計算和發放工資，還需要妥善保管員工的個人信息和銀行賬戶信息，避免信息泄露和濫用。
4.無法跟蹤記錄:現金工資發放後，公司很難對員工的工資發放情況進行跟蹤記錄，不利於公司對工資數據的管理和分析。此外，如果員工離職或發生勞動糾紛，公司很難提供有效的工資證明。
5.無法享受社保待遇:現金工資可能使員工無法享受社保待遇，因為社保待遇通常與工資掛鉤，現金工資可能無法準確反映員工的實際收入，導致社保繳納不準確。
為了解決這些問題，越來越多的公司開始采用銀行代發工資的方式。銀行代發工資有以下優點:
1，準確率高:銀行可以保證工資發放到員工個人銀行賬戶，避免現金支付帶來的誤差和糾紛。
2.透明度高:銀行發放的工資單通常更加詳細，員工可以清楚地了解自己的工資構成和計算方法，方便員工查看。
3.管理簡單:銀行可以自動代員工處理工資數據，減少了人工記賬的誤差和復雜性，同時也減輕了公司保管員工個人信息和銀行賬戶信息的壓力。
4.可追溯記錄:銀行代發工資可以生成詳細的工資記錄和憑證，方便公司管理和分析數據。同時，這些記錄也可以在員工離職或發生勞動糾紛時作為有效證明。
5.可以享受社保待遇:銀行發放工資可以保證員工社保繳納的準確性，讓員工享受相應的社保待遇。
當然，也有壹些問題需要銀行註意。首先，公司需要與銀行協商代發工資事宜，保證代發工資的順利進行；其次，公司需要保證員工提供正確的銀行賬戶信息，避免因信息錯誤導致工資發放失敗；最後，公司需要建立完善的內部控制制度，防止濫用職權或挪用公款等不良行為。
綜上所述，雖然支付現金工資存在壹些問題，但通過采取相應的措施和方案，如銀行代發工資，這些問題是可以有效解決的。相比之下，銀行工資單具有更高的準確性和透明度，更簡單的管理，更好的可追溯性和社會保障福利。因此，越來越多的公司開始使用銀行代發工資，以提高公司的管理效率和員工的滿意度。
法律依據:
中華人民共和國工資支付暫行規定
第五條
工資應以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。
第六條
用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
2022工程測量匯總1
學習、工作和培訓介紹。
我於X年7月畢業於內蒙古農業大學，獲得土地資源管理學士學位。X年7月至今，我在內蒙古僑泰土壤調查技術有限公司工作，從事土地調查、測繪和規劃管理工作。20xx年取得規劃工程師資格。
我在工作中積極參加各種繼續教育和技術規範學習，主要包括以下內容:
第二次全國土地調查培訓，學