1職場失落感概念:老實人失去了什麽？職場老實人和社會老實人不是壹回事。社會上有三種老實人:壹種是三棍子打不出個屁；第二種是那種無所事事的失敗者；三個是老實不敢較勁的懦夫。職場老實人主要是指實事求是，按規矩辦事，埋頭拉車，不來上班，不爭論的底層員工。中國人對職場苦的概念主要是長期從事基礎工作，在基層崗位呆了很多年，收入低，工作累，沒有地位，沒有尊嚴。解決這個問題的唯壹辦法就是升官，所以苦難的根源就是不被提拔重用，這是幾千年的官本位文化造成的。
2職場成功觀:老實人得不到提升是損失嗎？在職場上，老實人最大的損失就是得不到提拔和重用。五千年來，中國人對成功的概念就是做官，做大官，做壹把手。在西方國家的職場觀中，這樣的成功觀比較少見。找到適合自己的職業，養家糊口，對社會有益，才是成功。在中國人眼裏，我不在乎自己適不適合當官。反正我不升職，我就吃虧。現實中，無論是企業單位還是行政部門，如果上級想提拔某人進入管理層，首先要看這個人是否能駕馭壹個團隊。再小的隊伍，也是小江湖；隊伍大了，簡直就是大社會。壹般意義上的老實人就是讓他管，但他真的管不了。總有壹些人不知道怎麽做事，而我作為總統可以做到。這其實是對職場成功概念的誤解。而不是提拔老實人，更多的是從領導的角度出發，而不是覺得老實人好欺負。
3職場幸福觀:老實人吃虧真的是福嗎？上級提倡員工誠實，說實話，做老實事，也是針對當前社會的浮躁文化提出的。根本目的是希望基層員工遵章守紀，實事求是，做好本職工作，這是對員工的要求。不要讓老實人吃虧，這是對企業的要求。針對企業普遍克扣員工、壓榨剩余價值的殘酷現實，要求企業根據老實人的表現，給予平等的地位、收入和尊嚴。說到底是為了實現按勞付酬、多勞多得的基本原則，而不僅僅是為了讓老實人提拔重用。老實人要想不吃虧，就要從自身實力出發，提高自己的市場議價能力。